Kazalo
19 odnosi: Delo na črno, Delodajalec, Delovna knjižica, Družini prijazno podjetje, Head hunting, Minimalna plača v Sloveniji, Odpuščanje, Opis delovnega mesta, Osnovna plača, Pogodba o nerazkritju informacij, Psihološka pogodba, Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, Razvoj človeških virov, Sistemizacija delovnih mest, Sodelanje, Upokojitev, Upravljanje človeških virov, Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije, Zunanje izvajanje dejavnosti.
Delo na črno
Zaposlovanje in delo na črno je podredni pojem sive ekonomije.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Delo na črno
Delodajalec
Delodajalec je pravni izraz, ki je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih Republike Slovenije v 2.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Delodajalec
Delovna knjižica
Délovna knjížica je javna listina, ki jo izdajajo pristojne upravne enote, ki vodijo tudi evidenco o izdanih knjižicah.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Delovna knjižica
Družini prijazno podjetje
Logotip Projekt družini prijazno podjetje je projekt družbene odgovornosti, ki usmerja organizacije, kako prisluhniti in pomagati svojim zaposlenim pri usklajevanju družinskih in poklicnih obveznosti.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Družini prijazno podjetje
Head hunting
Head hunting ("lov na glave" ali direktno iskanje kadrov) pomeni poskus vzbuditi zanimanje za karierno priložnost pri strokovnjakih, ki o novi zaposlitvi morda sploh ne razmišljajo, gotovo pa niso aktivni iskalci zaposlitve.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Head hunting
Minimalna plača v Sloveniji
določa pravico do minimalne plače, njeno višino (v bruto znesku) ter način njenega določanja in objave. Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če je pri delodajalcu v Republiki Sloveniji zaposlen za poln delovni čas.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Minimalna plača v Sloveniji
Odpuščanje
Odpuščanje je proces stalne prekinitve delovnega razmerja s strani delavca.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Odpuščanje
Opis delovnega mesta
Opis delovnega mesta je kadrovski in organizacijski instrument, ki povzema ključne informacije o delovnem mestu in delu.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Opis delovnega mesta
Osnovna plača
Osnovna plača je odvisna od zahtevnosti dela in števila opravljenih delovnih ur.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Osnovna plača
Pogodba o nerazkritju informacij
Pogodba o nerazkritju informacij je pogodba, s katero stranki vzpostavita dolžnost varovanja tajnosti določenih informacij, ki so med njima zaupana.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Pogodba o nerazkritju informacij
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Psihološka pogodba
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je koncept, ki vključuje ustrezno postavljanje prioritet med delom (kariero, službo) in življenjskim stilom (zdravje, družina, ugodje, osebnosten razvoj).
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Razvoj človeških virov
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je po določilih zakona o delovnih razmerjih Zakon o delovnih razmerjih (2002).
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Sistemizacija delovnih mest
Sodelanje
Prostor za sodelanje v Berlinu Sodelanje, tudi sodelo ali coworking, v najširšem pomenu opredeljuje način dela, ki samozaposlenim in drugim profesionalcem omogoča, da si občasno ali stalno delijo delovni prostor z drugimi ustvarjalci iz svoje ali sorodnih panog, poleg prostora pa se termin navezuje tudi na skupnost, ki se znotraj njega ustvari.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Sodelanje
Upokojitev
Upokojítev je zaključitev dela ali kariere, navadno v pozni odraslosti, zaradi dosežene starosti ali delovne dobe za upokojitev.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Upokojitev
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Upravljanje človeških virov
Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) je zakon, ki v Republiki Sloveniji velja od 1.
Poglej Pogodba o zaposlitvi in Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije
Zunanje izvajanje dejavnosti
Zunanje izvajanje dejavnosti (outsourcing) je posebna sodelovalna strategija organizacije, kjer organizacija zaupa zunanjim izvajalcem nekatere dejavnosti, ki jih sicer zmore opravljati tudi sama, pri čemer bolj ali manj ohranja svoje temeljne zmožnosti.