Kazalo
11 odnosi: Formalizacija poslovanja, Korporacija, Model ASA, Napredovanje v karieri, Odhodi iz organizacije, Opis delovnega mesta, Organizacijska shema, Prezentizem, Sistemizacija delovnih mest, Strateški marketing, Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu.
Formalizacija poslovanja
Formalizacija je eden izmed vidikov organizacijske strukture (druga dva sta centralizacija in kompleksnost), ki določa obseg, v katerem so postopki, pravila in politika organizacije ter opisi delovnih nalog jasno izraženi ter zapisani.
Poglej Organizacijska struktura in Formalizacija poslovanja
Korporacija
Korporacija (lat. corpus.
Poglej Organizacijska struktura in Korporacija
Model ASA
ASA model oziroma model privlačenja, selekcije in odhajanja zaposlenih je model, ki ga je leta 1987 predlagal Schneider za opis organizacijskega vedenja Chatman, J. A., Wong, E. M., Joyce C. (2007).
Poglej Organizacijska struktura in Model ASA
Napredovanje v karieri
Napredovanje se lahko definira kot interakcija med ljudmi in podjetjem.
Poglej Organizacijska struktura in Napredovanje v karieri
Odhodi iz organizacije
Teorije in modeli namer odhodov obravnavajo odhod kot individualno psihološko spremenljivko, to pa jih razlikuje od preučevanja fluktuacije kot organizacijske spremenljivke, ki ponazarja gibanje števila zaposlenih.
Poglej Organizacijska struktura in Odhodi iz organizacije
Opis delovnega mesta
Opis delovnega mesta je kadrovski in organizacijski instrument, ki povzema ključne informacije o delovnem mestu in delu.
Poglej Organizacijska struktura in Opis delovnega mesta
Organizacijska shema
Organizacijska shema je grafična ponazoritev organizacijske strukture Vila, A. (1999).
Poglej Organizacijska struktura in Organizacijska shema
Prezentizem
Prezentizem pomeni prisotnost na delovnem mestu, kljub delavčevemu slabemu počutju, bolezni ali motečim dejavnikom iz osebnega življenja.
Poglej Organizacijska struktura in Prezentizem
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je po določilih zakona o delovnih razmerjih Zakon o delovnih razmerjih (2002).
Poglej Organizacijska struktura in Sistemizacija delovnih mest
Strateški marketing
Strateški marketing je način trženja, preko katerega se podjetje učinkovito razlikuje od konkurenčnih podjetij na ta način, da se osredotoči na svoje močne strani (tako trenutne kot tudi potencialne) z namenom, da bi proizvedlo večjo trajno konkurenčno prednost svojih produktov pri potrošnikih, kot konkurenčna organizacija.
Poglej Organizacijska struktura in Strateški marketing
Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu
Čustvena inteligentnost ima velik vpliv na uspešnost na delovnem mestu.
Poglej Organizacijska struktura in Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu