Hitreje kot brskalnik!
54 odnosi: Aplikativna psihologija, Argio Sabadin, Boštjan Bajec, Brezposelnost, Charles Samuel Myers, Delovna osebnost, Delovno okolje, Depresija na delovnem mestu, Duševno zdravje na delovnem mestu, Edvard Konrad, Etika v psihologiji dela, EuroPsy, Eva Boštjančič, Eva Kovač, Frank Landy, Funkcionalna analiza dela, Genetika v psihologiji dela in organizacije, Gradnja tima, Hugo Münsterberg, Humanitarna psihologija dela, Kadrovska psihologija, Katedra za psihologijo dela in organizacije, Konstruiranje, Lillian Moller Gilbreth, Meditacija, Medkulturna psihologija, Metoda 360 stopinj, Model ASA, Morris Viteles, Najem delovne sile, Nasilje na delovnem mestu, Neformalno izobraževanje in učenje v delovnem okolju, Organizacijska klima, Organizacijska kultura, Organizacijska pripadnost, Organizacijska shema, Osebni akcijski konstrukti, Poslovni kovčing, Psihološka pogodba, Psihologija, Rudi Šeligo, Samospoštovanje, Samozaposlitev, Seznam akademskih disciplin, Skupinska dinamika, Strokovnjak, Testi poznavanja dela, Transakcijsko vodenje, Transformacijsko vodenje, Tuckmanove faze razvoja skupine, ..., Vrednotenje dela, Vseživljenjsko učenje, Zdravstvena psihologija dela, Zunanje izvajanje dejavnosti. Razširi indeks (4 več) »
Aplikativna psihologija
Aplikativna psihologija (tudi praktična psihologija) je skupna označitev za različna področja uporabe psiholoških spoznanj in postopkov v družbenem in kulturnem življenju (v nasprotju s teoretično občo psihologijo).
Novo!!: Organizacijska psihologija in Aplikativna psihologija · Poglej več »
Argio Sabadin
Argio Sabadin, slovenski psiholog, predavatelj, izredni profesor za psihologijo dela na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani, predstojnik Oddelka za psihologijo, prodekan Filozofske fakultete, *22. 9. 1949, Koper.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Argio Sabadin · Poglej več »
Boštjan Bajec
Boštjan Bajec, slovenski psiholog, asistent na Oddelku za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani, * 2. december 1975, Ljubljana.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Boštjan Bajec · Poglej več »
Brezposelnost
Sloveniji v letih 1994-2007.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Brezposelnost · Poglej več »
Charles Samuel Myers
Charles Samuel Myers, angleški psiholog, * 13. marec 1873, London, † 12. oktober 1946, Winsford, Somerset.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Charles Samuel Myers · Poglej več »
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Novo!!: Organizacijska psihologija in Delovna osebnost · Poglej več »
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Delovno okolje · Poglej več »
Depresija na delovnem mestu
Depresija je dandanes ena najpogostejših psihičnih motenj, ki se pojavljajo na delovnem mestu.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Depresija na delovnem mestu · Poglej več »
Duševno zdravje na delovnem mestu
Delo ima izredno pomembno vlogo v posameznikovem življenju.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Duševno zdravje na delovnem mestu · Poglej več »
Edvard Konrad
Edvard Konrad, slovenski psiholog, upokojeni redni profesor na Oddelku za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani, * 16. julij 1937, Pančevo, Srbija.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Edvard Konrad · Poglej več »
Etika v psihologiji dela
V psihologiji dela lahko pri opredeljevanju etičnih principov (in vprašanj) izhajamo kar iz opredelitve njenega predmeta preučevanja, ki zajema poleg raziskovanja delovanja zaposlenih v delovni situaciji tudi načine višanja produktivnosti organizacije in blagostanja osebja.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Etika v psihologiji dela · Poglej več »
EuroPsy
EuroPsy (oz. evropski certifikat iz psihologije) je profesionalna kvalifikacija, ki postavlja standarde za izobraževanje, usposabljanje in kompetence psihologov.
Novo!!: Organizacijska psihologija in EuroPsy · Poglej več »
Eva Boštjančič
Eva Boštjančič, slovenska psihologinja, * 29. november 1972, Ljubljana.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Eva Boštjančič · Poglej več »
Eva Kovač
Eva Kovač, slovenska psihologinja, * 1986 Ljubše ji je delati s športniki, kot splošno populacijo, ker so po njenem mnenju zelo motivirani.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Eva Kovač · Poglej več »
Frank Landy
Frank Landy, ameriški psiholog, * 30. december 1942, Filadelfija, † 12. januar 2010.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Frank Landy · Poglej več »
Funkcionalna analiza dela
Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999).
Novo!!: Organizacijska psihologija in Funkcionalna analiza dela · Poglej več »
Genetika v psihologiji dela in organizacije
Genetika v psihologiji dela in organizacije je področje, ki se ukvarja z raziskovanjem in pojasnjevanjem genetskih vplivov na vedenje in značilnosti posameznika v okviru delovnega okolja.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Genetika v psihologiji dela in organizacije · Poglej več »
Gradnja tima
Gradnja tima (angl. team building) je dejavnost, s katero želimo vplivati na razvoj skupine in ji pomagati, da izboljša lastno učinkovitost, zadovoljuje potrebe svojih članov ter izboljša delovne pogoje.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Gradnja tima · Poglej več »
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg, nemško-ameriški psiholog, * 1. junij 1863, Gdansk, † 19. december 1916, Cambridge, Massachusetts, Združene države Amerike.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Hugo Münsterberg · Poglej več »
Humanitarna psihologija dela
Humanitarna psihologija dela združuje organizacijsko, industrijsko in delovno področje psihologije z namenom povečanja dobrobiti vseh ljudi.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Humanitarna psihologija dela · Poglej več »
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Kadrovska psihologija · Poglej več »
Katedra za psihologijo dela in organizacije
Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Poglej več »
Konstruiranje
gradbeniškega oblikovanja in velja za idiom kadar se risalna deska pri konstruiranju ne uporablja parne lokomotive kaže prek konstruiranja uporabo tehnike s poudarkom na funkciji in uporabi naravoslovnih znanosti ZDA Konstruíranje (tudi oblikovánje) je z vidika psihologije dela ustvarjalno-duhovna dejavnost, ki zahteva znanje: naravoslovnih znanosti (matematike, fizike, kemije, mehanike, toplotne tehnike, elektrotehnike), proizvodnih tehnik, nauke o gradivih, nauke o konstruiranju (kako si inovativno organizirati delo), znanje in izkušnje s področja, za katerega se konstruira.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Konstruiranje · Poglej več »
Lillian Moller Gilbreth
Lillian Moller Gilbreth, ameriška psihologinja, industrijska inženirka, * 24. maj 1878, Oakland, Kalifornija, Združene države Amerike, † 2. januar 1972, Phoenix, Arizona, Združene države Amerike.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Lillian Moller Gilbreth · Poglej več »
Meditacija
Meditacija (iz latinske besede meditatio, ki je izpeljana iz glagola meditari, kar pomeni "premišljevati, oblikovati") je vsakršna dejavnost, pri kateri posameznik načrtno spreminja stanje zavesti z namenom, da bi dosegel kakšen specifično zastavljen cilj ali da bi se preprosto umiril.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Meditacija · Poglej več »
Medkulturna psihologija
Medkulturna psihologija je veja psihologije, ki se ukvarja z raziskovanjem vpliva kulturnih faktorjev na psihološke dimenzije.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Medkulturna psihologija · Poglej več »
Metoda 360 stopinj
Metoda 360 stopinj (angl. 360 degree feedback) je metoda, ki jo omenjajo v človeških virih ali psihologiji dela in organizacije.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Metoda 360 stopinj · Poglej več »
Model ASA
ASA model oziroma model privlačenja, selekcije in odhajanja zaposlenih je model, ki ga je leta 1987 predlagal Schneider za opis organizacijskega vedenja Chatman, J. A., Wong, E. M., Joyce C. (2007).
Novo!!: Organizacijska psihologija in Model ASA · Poglej več »
Morris Viteles
Morris Viteles, ameriški psiholog, * 1. maj 1898, Rusija, † 7. december 1996, ZDA.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Morris Viteles · Poglej več »
Najem delovne sile
Najem delovne sile (angl. temporary agency worker) je ena izmed fleksibilnih oblik zaposlovanja, ki omogoča podjetju in delavcu hitrejše prilagajanje razmeram na trgu dela.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Najem delovne sile · Poglej več »
Nasilje na delovnem mestu
Nasilje na delovnem mestu vključuje fizični napad, ogrožujoče obnašanje, nadlegovanje ali verbalna zloraba, delovno mesto pa je lahko katerakoli lokacija, začasna ali permanentna, kjer zaposleni opravlja službeno dolžnost.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Nasilje na delovnem mestu · Poglej več »
Neformalno izobraževanje in učenje v delovnem okolju
Neformalno izobraževanje oziroma učenje je pomembna oblika izobraževanja predvsem za odraslo populacijo, saj je osredotočena na učečo se osebo ter na znanja, ki jih lahko oseba pridobi iz izkušenj Marsick, V. J. in Watkins, K. E. (2001).
Novo!!: Organizacijska psihologija in Neformalno izobraževanje in učenje v delovnem okolju · Poglej več »
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Organizacijska klima · Poglej več »
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Organizacijska kultura · Poglej več »
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Organizacijska pripadnost · Poglej več »
Organizacijska shema
Organizacijska shema je grafična ponazoritev organizacijske strukture Vila, A. (1999).
Novo!!: Organizacijska psihologija in Organizacijska shema · Poglej več »
Osebni akcijski konstrukti
Osebni akcijski konstrukti so kognitivno-motivacijske enote, s katerimi so avtorji opisali koncept osebnih ciljev.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Osebni akcijski konstrukti · Poglej več »
Poslovni kovčing
Poslovni kovčing naj bi zajemal vse, kar je povezano s kovčingom kovčingom na delovnem mestu in se osredotoča na poslovni razvoj poslovni razvoj.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Poslovni kovčing · Poglej več »
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Psihološka pogodba · Poglej več »
Psihologija
Psihologija (starogrško psychē - duša in logos - beseda, govor) je veda, ki znanstveno proučuje duševne procese, vedenje in osebnost, torej psihološke procese pri človeku.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Psihologija · Poglej več »
Rudi Šeligo
Rudi Šeligo, slovenski pisatelj, dramatik, esejist, visokošolski učitelj statistike in politik, * 14. maj 1935, Sušak pri Reki, † 22. januar 2004, Ljubljana.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Rudi Šeligo · Poglej več »
Samospoštovanje
Sámospoštovánje je pojem, ki se uporablja v psihologiji in se nanaša na vrednostni vidik samopodobe.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Samospoštovanje · Poglej več »
Samozaposlitev
Samozaposlitev je oblika zaposlitve, v kateri posameznik dela zase namesto za delodajalca, ki mu izplačuje plačo.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Samozaposlitev · Poglej več »
Seznam akademskih disciplin
To je seznam akademskih disciplin oziroma področij.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Seznam akademskih disciplin · Poglej več »
Skupinska dinamika
Skupinska dinamika je način delovanja skupine, odvisna pa je predvsem od osebnosti članov, ki skupino sestavljajo.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Skupinska dinamika · Poglej več »
Strokovnjak
Strokovnjak (s tujko ekspert) je človek, ki dobro obvlada določeno stroko in se nanjo spozna.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Strokovnjak · Poglej več »
Testi poznavanja dela
Testi poznavanja dela so skupina psiholoških testov, ki jih uporablja psihologija dela in organizacije, predvsem v selekcijskih postopkih izbire kadra.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Testi poznavanja dela · Poglej več »
Transakcijsko vodenje
Transakcijsko vodenje je stil vodenja, pri katerem se vodja in zaposleni dogovarjata o materialnih, kadrovskih, socialnih in drugih ugodnostih.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje · Poglej več »
Transformacijsko vodenje
Transformacijsko vodenje je tip vodenja, ki združuje vodjo in zaposlene s skupno vizijo, ki jo vodja vzdržuje s svojo karizmo.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Transformacijsko vodenje · Poglej več »
Tuckmanove faze razvoja skupine
alt.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Tuckmanove faze razvoja skupine · Poglej več »
Vrednotenje dela
Področje vrednotenja dela obsega tisto dejavnost organizacije, ki se ukvarja z vrednotenjem proizvodnega dejavnika: dela in znanja delavca.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela · Poglej več »
Vseživljenjsko učenje
Vseživljenjsko učenje (VŽU) v današnji družbi zaradi potrebe trga in iskalcev zaposlitve ne predstavlja več neznanke oziroma.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Vseživljenjsko učenje · Poglej več »
Zdravstvena psihologija dela
Zdravstvena psihologija dela je področje psihologije, ki se ukvarja z varnostjo, zdravjem in dobrim počutjem na delovnem mestu.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Zdravstvena psihologija dela · Poglej več »
Zunanje izvajanje dejavnosti
Zunanje izvajanje dejavnosti (outsourcing) je posebna sodelovalna strategija organizacije, kjer organizacija zaupa zunanjim izvajalcem nekatere dejavnosti, ki jih sicer zmore opravljati tudi sama, pri čemer bolj ali manj ohranja svoje temeljne zmožnosti.
Novo!!: Organizacijska psihologija in Zunanje izvajanje dejavnosti · Poglej več »
Preusmerja sem:
Kadrovsko-menedžerska in industrijska psihologija, Psihologija dela.
