Kazalo
54 odnosi: Aplikativna psihologija, Argio Sabadin, Boštjan Bajec, Brezposelnost, Charles Samuel Myers, Delovna osebnost, Delovno okolje, Depresija na delovnem mestu, Duševno zdravje na delovnem mestu, Edvard Konrad, Etika v psihologiji dela, EuroPsy, Eva Boštjančič, Eva Kovač, Frank Landy, Funkcionalna analiza dela, Genetika v psihologiji dela in organizacije, Gradnja tima, Hugo Münsterberg, Humanitarna psihologija dela, Kadrovska psihologija, Katedra za psihologijo dela in organizacije, Konstruiranje, Lillian Moller Gilbreth, Meditacija, Medkulturna psihologija, Metoda 360 stopinj, Model ASA, Morris Viteles, Najem delovne sile, Nasilje na delovnem mestu, Neformalno izobraževanje in učenje v delovnem okolju, Organizacijska klima, Organizacijska kultura, Organizacijska pripadnost, Organizacijska shema, Osebni akcijski konstrukti, Poslovni kovčing, Psihološka pogodba, Psihologija, Rudi Šeligo, Samospoštovanje, Samozaposlitev, Seznam akademskih disciplin, Skupinska dinamika, Strokovnjak, Testi poznavanja dela, Transakcijsko vodenje, Transformacijsko vodenje, Tuckmanove faze razvoja skupine, ... Razširi indeks (4 več) »
Aplikativna psihologija
Aplikativna psihologija (tudi praktična psihologija) je skupna označitev za različna področja uporabe psiholoških spoznanj in postopkov v družbenem in kulturnem življenju (v nasprotju s teoretično občo psihologijo).
Poglej Organizacijska psihologija in Aplikativna psihologija
Argio Sabadin
Argio Sabadin, slovenski psiholog, predavatelj, izredni profesor za psihologijo dela na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani, predstojnik Oddelka za psihologijo, prodekan Filozofske fakultete, *22. 9. 1949, Koper.
Poglej Organizacijska psihologija in Argio Sabadin
Boštjan Bajec
Boštjan Bajec, slovenski psiholog, asistent na Oddelku za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani, * 2. december 1975, Ljubljana.
Poglej Organizacijska psihologija in Boštjan Bajec
Brezposelnost
Sloveniji v letih 1994-2007.
Poglej Organizacijska psihologija in Brezposelnost
Charles Samuel Myers
Charles Samuel Myers, angleški psiholog, * 13. marec 1873, London, † 12. oktober 1946, Winsford, Somerset.
Poglej Organizacijska psihologija in Charles Samuel Myers
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Poglej Organizacijska psihologija in Delovna osebnost
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Organizacijska psihologija in Delovno okolje
Depresija na delovnem mestu
Depresija je dandanes ena najpogostejših psihičnih motenj, ki se pojavljajo na delovnem mestu.
Poglej Organizacijska psihologija in Depresija na delovnem mestu
Duševno zdravje na delovnem mestu
Delo ima izredno pomembno vlogo v posameznikovem življenju.
Poglej Organizacijska psihologija in Duševno zdravje na delovnem mestu
Edvard Konrad
Edvard Konrad, slovenski psiholog, upokojeni redni profesor na Oddelku za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani, * 16. julij 1937, Pančevo, Srbija.
Poglej Organizacijska psihologija in Edvard Konrad
Etika v psihologiji dela
V psihologiji dela lahko pri opredeljevanju etičnih principov (in vprašanj) izhajamo kar iz opredelitve njenega predmeta preučevanja, ki zajema poleg raziskovanja delovanja zaposlenih v delovni situaciji tudi načine višanja produktivnosti organizacije in blagostanja osebja.
Poglej Organizacijska psihologija in Etika v psihologiji dela
EuroPsy
EuroPsy (oz. evropski certifikat iz psihologije) je profesionalna kvalifikacija, ki postavlja standarde za izobraževanje, usposabljanje in kompetence psihologov.
Poglej Organizacijska psihologija in EuroPsy
Eva Boštjančič
Eva Boštjančič, slovenska psihologinja, * 29. november 1972, Ljubljana.
Poglej Organizacijska psihologija in Eva Boštjančič
Eva Kovač
Eva Kovač, slovenska psihologinja, * 1986 Ljubše ji je delati s športniki, kot splošno populacijo, ker so po njenem mnenju zelo motivirani.
Poglej Organizacijska psihologija in Eva Kovač
Frank Landy
Frank Landy, ameriški psiholog, * 30. december 1942, Filadelfija, † 12. januar 2010.
Poglej Organizacijska psihologija in Frank Landy
Funkcionalna analiza dela
Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999).
Poglej Organizacijska psihologija in Funkcionalna analiza dela
Genetika v psihologiji dela in organizacije
Genetika v psihologiji dela in organizacije je področje, ki se ukvarja z raziskovanjem in pojasnjevanjem genetskih vplivov na vedenje in značilnosti posameznika v okviru delovnega okolja.
Poglej Organizacijska psihologija in Genetika v psihologiji dela in organizacije
Gradnja tima
Gradnja tima (angl. team building) je dejavnost, s katero želimo vplivati na razvoj skupine in ji pomagati, da izboljša lastno učinkovitost, zadovoljuje potrebe svojih članov ter izboljša delovne pogoje.
Poglej Organizacijska psihologija in Gradnja tima
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg, nemško-ameriški psiholog, * 1. junij 1863, Gdansk, † 19. december 1916, Cambridge, Massachusetts, Združene države Amerike.
Poglej Organizacijska psihologija in Hugo Münsterberg
Humanitarna psihologija dela
Humanitarna psihologija dela združuje organizacijsko, industrijsko in delovno področje psihologije z namenom povečanja dobrobiti vseh ljudi.
Poglej Organizacijska psihologija in Humanitarna psihologija dela
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Poglej Organizacijska psihologija in Kadrovska psihologija
Katedra za psihologijo dela in organizacije
Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo.
Poglej Organizacijska psihologija in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Konstruiranje
gradbeniškega oblikovanja in velja za idiom kadar se risalna deska pri konstruiranju ne uporablja parne lokomotive kaže prek konstruiranja uporabo tehnike s poudarkom na funkciji in uporabi naravoslovnih znanosti ZDA Konstruíranje (tudi oblikovánje) je z vidika psihologije dela ustvarjalno-duhovna dejavnost, ki zahteva znanje: naravoslovnih znanosti (matematike, fizike, kemije, mehanike, toplotne tehnike, elektrotehnike), proizvodnih tehnik, nauke o gradivih, nauke o konstruiranju (kako si inovativno organizirati delo), znanje in izkušnje s področja, za katerega se konstruira.
Poglej Organizacijska psihologija in Konstruiranje
Lillian Moller Gilbreth
Lillian Moller Gilbreth, ameriška psihologinja, industrijska inženirka, * 24. maj 1878, Oakland, Kalifornija, Združene države Amerike, † 2. januar 1972, Phoenix, Arizona, Združene države Amerike.
Poglej Organizacijska psihologija in Lillian Moller Gilbreth
Meditacija
Meditacija (iz latinske besede meditatio, ki je izpeljana iz glagola meditari, kar pomeni "premišljevati, oblikovati") je vsakršna dejavnost, pri kateri posameznik načrtno spreminja stanje zavesti z namenom, da bi dosegel kakšen specifično zastavljen cilj ali da bi se preprosto umiril.
Poglej Organizacijska psihologija in Meditacija
Medkulturna psihologija
Medkulturna psihologija je veja psihologije, ki se ukvarja z raziskovanjem vpliva kulturnih faktorjev na psihološke dimenzije.
Poglej Organizacijska psihologija in Medkulturna psihologija
Metoda 360 stopinj
Metoda 360 stopinj (angl. 360 degree feedback) je metoda, ki jo omenjajo v človeških virih ali psihologiji dela in organizacije.
Poglej Organizacijska psihologija in Metoda 360 stopinj
Model ASA
ASA model oziroma model privlačenja, selekcije in odhajanja zaposlenih je model, ki ga je leta 1987 predlagal Schneider za opis organizacijskega vedenja Chatman, J. A., Wong, E. M., Joyce C. (2007).
Poglej Organizacijska psihologija in Model ASA
Morris Viteles
Morris Viteles, ameriški psiholog, * 1. maj 1898, Rusija, † 7. december 1996, ZDA.
Poglej Organizacijska psihologija in Morris Viteles
Najem delovne sile
Najem delovne sile (angl. temporary agency worker) je ena izmed fleksibilnih oblik zaposlovanja, ki omogoča podjetju in delavcu hitrejše prilagajanje razmeram na trgu dela.
Poglej Organizacijska psihologija in Najem delovne sile
Nasilje na delovnem mestu
Nasilje na delovnem mestu vključuje fizični napad, ogrožujoče obnašanje, nadlegovanje ali verbalna zloraba, delovno mesto pa je lahko katerakoli lokacija, začasna ali permanentna, kjer zaposleni opravlja službeno dolžnost.
Poglej Organizacijska psihologija in Nasilje na delovnem mestu
Neformalno izobraževanje in učenje v delovnem okolju
Neformalno izobraževanje oziroma učenje je pomembna oblika izobraževanja predvsem za odraslo populacijo, saj je osredotočena na učečo se osebo ter na znanja, ki jih lahko oseba pridobi iz izkušenj Marsick, V. J. in Watkins, K. E. (2001).
Poglej Organizacijska psihologija in Neformalno izobraževanje in učenje v delovnem okolju
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Poglej Organizacijska psihologija in Organizacijska klima
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Organizacijska psihologija in Organizacijska kultura
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Poglej Organizacijska psihologija in Organizacijska pripadnost
Organizacijska shema
Organizacijska shema je grafična ponazoritev organizacijske strukture Vila, A. (1999).
Poglej Organizacijska psihologija in Organizacijska shema
Osebni akcijski konstrukti
Osebni akcijski konstrukti so kognitivno-motivacijske enote, s katerimi so avtorji opisali koncept osebnih ciljev.
Poglej Organizacijska psihologija in Osebni akcijski konstrukti
Poslovni kovčing
Poslovni kovčing naj bi zajemal vse, kar je povezano s kovčingom kovčingom na delovnem mestu in se osredotoča na poslovni razvoj poslovni razvoj.
Poglej Organizacijska psihologija in Poslovni kovčing
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Organizacijska psihologija in Psihološka pogodba
Psihologija
Psihologija (starogrško psychē - duša in logos - beseda, govor) je veda, ki znanstveno proučuje duševne procese, vedenje in osebnost, torej psihološke procese pri človeku.
Poglej Organizacijska psihologija in Psihologija
Rudi Šeligo
Rudi Šeligo, slovenski pisatelj, dramatik, esejist, visokošolski učitelj statistike in politik, * 14. maj 1935, Sušak pri Reki, † 22. januar 2004, Ljubljana.
Poglej Organizacijska psihologija in Rudi Šeligo
Samospoštovanje
Sámospoštovánje je pojem, ki se uporablja v psihologiji in se nanaša na vrednostni vidik samopodobe.
Poglej Organizacijska psihologija in Samospoštovanje
Samozaposlitev
Samozaposlitev je oblika zaposlitve, v kateri posameznik dela zase namesto za delodajalca, ki mu izplačuje plačo.
Poglej Organizacijska psihologija in Samozaposlitev
Seznam akademskih disciplin
To je seznam akademskih disciplin oziroma področij.
Poglej Organizacijska psihologija in Seznam akademskih disciplin
Skupinska dinamika
Skupinska dinamika je način delovanja skupine, odvisna pa je predvsem od osebnosti članov, ki skupino sestavljajo.
Poglej Organizacijska psihologija in Skupinska dinamika
Strokovnjak
Strokovnjak (s tujko ekspert) je človek, ki dobro obvlada določeno stroko in se nanjo spozna.
Poglej Organizacijska psihologija in Strokovnjak
Testi poznavanja dela
Testi poznavanja dela so skupina psiholoških testov, ki jih uporablja psihologija dela in organizacije, predvsem v selekcijskih postopkih izbire kadra.
Poglej Organizacijska psihologija in Testi poznavanja dela
Transakcijsko vodenje
Transakcijsko vodenje je stil vodenja, pri katerem se vodja in zaposleni dogovarjata o materialnih, kadrovskih, socialnih in drugih ugodnostih.
Poglej Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje
Transformacijsko vodenje
Transformacijsko vodenje je tip vodenja, ki združuje vodjo in zaposlene s skupno vizijo, ki jo vodja vzdržuje s svojo karizmo.
Poglej Organizacijska psihologija in Transformacijsko vodenje
Tuckmanove faze razvoja skupine
alt.
Poglej Organizacijska psihologija in Tuckmanove faze razvoja skupine
Vrednotenje dela
Področje vrednotenja dela obsega tisto dejavnost organizacije, ki se ukvarja z vrednotenjem proizvodnega dejavnika: dela in znanja delavca.
Poglej Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela
Vseživljenjsko učenje
Vseživljenjsko učenje (VŽU) v današnji družbi zaradi potrebe trga in iskalcev zaposlitve ne predstavlja več neznanke oziroma.
Poglej Organizacijska psihologija in Vseživljenjsko učenje
Zdravstvena psihologija dela
Zdravstvena psihologija dela je področje psihologije, ki se ukvarja z varnostjo, zdravjem in dobrim počutjem na delovnem mestu.
Poglej Organizacijska psihologija in Zdravstvena psihologija dela
Zunanje izvajanje dejavnosti
Zunanje izvajanje dejavnosti (outsourcing) je posebna sodelovalna strategija organizacije, kjer organizacija zaupa zunanjim izvajalcem nekatere dejavnosti, ki jih sicer zmore opravljati tudi sama, pri čemer bolj ali manj ohranja svoje temeljne zmožnosti.
Poglej Organizacijska psihologija in Zunanje izvajanje dejavnosti
Prav tako znan kot Kadrovsko-menedžerska in industrijska psihologija, Psihologija dela.