Kazalo
28 odnosi: Daniel Kahneman, Etika v oglaševanju, Gripa, Inženirska psihologija, Kognitivna pristranskost, Kompetence (kadrovsko področje), Menedžment, Myers-Briggs indikator tipov, Nevroekonomija, Odhodi iz organizacije, Odločitveno drevo, Organizacijska psihologija, Poslovni bonton, Prezentizem, Psihologija, Psihologija oglaševanja, Psihopatija, Samoučinkovitost, Seznam psiholoških vsebin, Socialna moč, Stres na delovnem mestu, Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije), Teorija pričakovanja, Testi primerov in simulacije dela, Učeča se organizacija, Umetna inteligenca, Uporaba substanc za izboljšanje učinkovitosti na delovnem mestu, Upravljanje s cilji.
Daniel Kahneman
Daniel Kahneman (דניאל כהנמן), izraelsko-ameriški psiholog, * 5. marec 1934, Tel Aviv, Izrael.
Poglej Odločanje in Daniel Kahneman
Etika v oglaševanju
Etika oglaševanja je področje aplikativne etike, ki se ukvarja z etičnimi normami in moralnim delovanjem na področju oglaševanja.
Poglej Odločanje in Etika v oglaševanju
Gripa
hongkonške gripe. Grípa (tudi influénca) je nalezljiva virusna bolezen dihal, ki jo povzročajo RNA-virusi iz družine Orthomyxoviridae.
Poglej Odločanje in Gripa
Inženirska psihologija
Inženírska psihologíja je veja psihologije, ki se ukvarja s preučevanjem človekovega vedenja v operacijskih sistemihRoscoe, S. N. (1997).
Poglej Odločanje in Inženirska psihologija
Kognitivna pristranskost
Kognitivna pristanskost je sistematično (nenaključno, torej predvidljivo) odstopanje od postavk racionalnosti v presojanju ali odločanju.
Poglej Odločanje in Kognitivna pristranskost
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Odločanje in Kompetence (kadrovsko področje)
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Odločanje in Menedžment
Myers-Briggs indikator tipov
Myers-Briggs indikator tipov (MBTI) je psihometrični vprašalnik oblikovan za merjenje človeških psiholoških preferenc glede doživljanja sveta in odločanja.
Poglej Odločanje in Myers-Briggs indikator tipov
Nevroekonomija
Nevroekonomija je multidisciplinarna veda, ki proučuje proces odločanja ob izbiranju optimalne opcije izmed večjega števila alternativ.
Poglej Odločanje in Nevroekonomija
Odhodi iz organizacije
Teorije in modeli namer odhodov obravnavajo odhod kot individualno psihološko spremenljivko, to pa jih razlikuje od preučevanja fluktuacije kot organizacijske spremenljivke, ki ponazarja gibanje števila zaposlenih.
Poglej Odločanje in Odhodi iz organizacije
Odločitveno drevo
Odločitveno drevo je grafičen pripomoček za odločanje, ki po obliki spominja na biološko drevo.
Poglej Odločanje in Odločitveno drevo
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Poglej Odločanje in Organizacijska psihologija
Poslovni bonton
Poslovni bonton je trenutno družbeno sprejemljivo vedenje, ki ga določajo moralne norme časa in prostora v poslovnem svetu.
Poglej Odločanje in Poslovni bonton
Prezentizem
Prezentizem pomeni prisotnost na delovnem mestu, kljub delavčevemu slabemu počutju, bolezni ali motečim dejavnikom iz osebnega življenja.
Poglej Odločanje in Prezentizem
Psihologija
Psihologija (starogrško psychē - duša in logos - beseda, govor) je veda, ki znanstveno proučuje duševne procese, vedenje in osebnost, torej psihološke procese pri človeku.
Poglej Odločanje in Psihologija
Psihologija oglaševanja
Psihologija predstavlja pomemben del teorije in prakse oglaševanja in trženja.
Poglej Odločanje in Psihologija oglaševanja
Psihopatija
Psihopatija je pojem v psihologiji, s katerim opisujemo kronično nemoralno in asocialno vedenje.
Poglej Odločanje in Psihopatija
Samoučinkovitost
Samoučinkovitost je psihološki konstrukt, ki predstavlja prepričanja posameznikov o njihovih lastnih sposobnostih izvajanja nadzora nad osebnim delovanjem, delovanjem v njihovi okolici in dogodki, ki vplivajo na njihovo življenje.
Poglej Odločanje in Samoučinkovitost
Seznam psiholoških vsebin
To je seznam vsebin, povezanih s psihologijo, psihiatrijo in sorodnimi temami.
Poglej Odločanje in Seznam psiholoških vsebin
Socialna moč
Obstajajo čustvene motnje, ki vplivajo na tiste, ki izvajajo moč v kateri koli obliki, med katerimi izstopajo hubrisov sindrom, megalomanija, hamartija ali narcizem. Socialna moč je sposobnost vplivanja ene osebe ali organizacijske skupine na drugo, tako da storijo nekaj, česar sicer ne bi.
Poglej Odločanje in Socialna moč
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Odločanje in Stres na delovnem mestu
Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)
Teorija akcije sodi med teorije motivacije v psihologiji dela in organizacije in izhaja iz nemško govorečega področja.
Poglej Odločanje in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)
Teorija pričakovanja
Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).
Poglej Odločanje in Teorija pričakovanja
Testi primerov in simulacije dela
Testi primerov in simulacije dela se uporabljajo v postopkih izbire kadra.
Poglej Odločanje in Testi primerov in simulacije dela
Učeča se organizacija
Učečo se organizacijo je zasnoval Peter Senge.
Poglej Odločanje in Učeča se organizacija
Umetna inteligenca
Umetna inteligenca včasih tudi umetni um ali strojna inteligenca, se uporablja v računalništvu za inteligenco strojev kot nasprotje »naravni« inteligenci ljudi in drugih živali.
Poglej Odločanje in Umetna inteligenca
Uporaba substanc za izboljšanje učinkovitosti na delovnem mestu
Sodobna delovna okolja od posameznika zahtevajo vedno večjo zmogljivost, učinkovitost in storilnost.
Poglej Odločanje in Uporaba substanc za izboljšanje učinkovitosti na delovnem mestu
Upravljanje s cilji
Nedavne raziskave potrjujejo, da je upravljanje s cilji široko uporabljen menedžmentski sistem, tako v zasebnem kot javnem sektorju.
Poglej Odločanje in Upravljanje s cilji