Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
OdhodniDohodne
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Odhodi iz organizacije

Index Odhodi iz organizacije

Teorije in modeli namer odhodov obravnavajo odhod kot individualno psihološko spremenljivko, to pa jih razlikuje od preučevanja fluktuacije kot organizacijske spremenljivke, ki ponazarja gibanje števila zaposlenih.

Kazalo

  1. 4 odnosi: Kadrovska psihologija, Podzaposlenost, Psihosocialna tveganja na delovnem mestu, Upokojitev.

Kadrovska psihologija

Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.

Poglej Odhodi iz organizacije in Kadrovska psihologija

Podzaposlenost

Podzaposlenost je delo na delovnem mestu, ki je pod delovnimi zmožnostmi delavca.

Poglej Odhodi iz organizacije in Podzaposlenost

Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

Psihosocialna nevarnost je katerakoli nevarnost pri delu, ki vpliva na psihološko blagostanje zaposlenih.

Poglej Odhodi iz organizacije in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

Upokojitev

Upokojítev je zaključitev dela ali kariere, navadno v pozni odraslosti, zaradi dosežene starosti ali delovne dobe za upokojitev.

Poglej Odhodi iz organizacije in Upokojitev