Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Odhodi iz organizacije

Index Odhodi iz organizacije

Teorije in modeli namer odhodov obravnavajo odhod kot individualno psihološko spremenljivko, to pa jih razlikuje od preučevanja fluktuacije kot organizacijske spremenljivke, ki ponazarja gibanje števila zaposlenih.

4 odnosi: Kadrovska psihologija, Podzaposlenost, Psihosocialna tveganja na delovnem mestu, Upokojitev.

Kadrovska psihologija

Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.

Novo!!: Odhodi iz organizacije in Kadrovska psihologija · Poglej več »

Podzaposlenost

Podzaposlenost je delo na delovnem mestu, ki je pod delovnimi zmožnostmi delavca.

Novo!!: Odhodi iz organizacije in Podzaposlenost · Poglej več »

Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

Psihosocialna nevarnost je katerakoli nevarnost pri delu, ki vpliva na psihološko blagostanje zaposlenih.

Novo!!: Odhodi iz organizacije in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu · Poglej več »

Upokojitev

Upokojítev je zaključitev dela ali kariere, navadno v pozni odraslosti, zaradi dosežene starosti ali delovne dobe za upokojitev.

Novo!!: Odhodi iz organizacije in Upokojitev · Poglej več »

OdhodniDohodne
Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »