Kazalo
22 odnosi: Čustvena zloraba na delovnem mestu, Dejavniki stresa na delovnem mestu, Delovna osebnost, Diskriminacija na delovnem mestu, Duševno zdravje na delovnem mestu, Fizično nasilje na delovnem mestu, Komunikacija na delovnem mestu, Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu, Načrtovanje nasledstva, Nasilje na delovnem mestu, Nepotizem, Odnos do dela, Pogajanja v organizaciji, Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji, Psihosocialna tveganja na delovnem mestu, Skupinska dinamika, Stres na delovnem mestu, Ustvarjalnost, Vedenje skupin v organizaciji, Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu, Vzpostavljanje odnosov na delovnem mestu, Zdravstvena psihologija dela.
Čustvena zloraba na delovnem mestu
Izraz »zloraba« se nanaša na resne in dolgotrajne učinke na ljudi, ki so vidni iz pisnih ali ustnih opisov ljudi.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu
Dejavniki stresa na delovnem mestu
Dejavniki stresa oz.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Dejavniki stresa na delovnem mestu
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Delovna osebnost
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Diskriminacija na delovnem mestu
Duševno zdravje na delovnem mestu
Delo ima izredno pomembno vlogo v posameznikovem življenju.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Duševno zdravje na delovnem mestu
Fizično nasilje na delovnem mestu
Nasilje na delovnem mestu predstavlja vsaka negativna oblika vedenja oz.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Fizično nasilje na delovnem mestu
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Komunikacija na delovnem mestu
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Načrtovanje nasledstva
Načrtovanje nasledstva je metodičen proces izbire izobraževanje in poklicne priprave naslednikov za vodstvena delovna mesta.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Načrtovanje nasledstva
Nasilje na delovnem mestu
Nasilje na delovnem mestu vključuje fizični napad, ogrožujoče obnašanje, nadlegovanje ali verbalna zloraba, delovno mesto pa je lahko katerakoli lokacija, začasna ali permanentna, kjer zaposleni opravlja službeno dolžnost.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Nasilje na delovnem mestu
Nepotizem
Nepotízem je dajanje prednosti, privilegijev ali položaja sorodnikom ali bližnjim prijateljem na nekem poklicu ali področju.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Nepotizem
Odnos do dela
Odnos do dela nam govori o tem, da imajo zaposleni do svojega dela in različnih vidikov dela (kariera, njihovo podjetje ali organizacija) vedno nek določen vidik, stališče.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Odnos do dela
Pogajanja v organizaciji
Pogajanje v organizaciji je verjetno najbolj pomembna oblika sodelovanja znotraj organizacije.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Pogajanja v organizaciji
Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Sprememba je dejanje ali proces, v katerem nekaj postane drugačno.Spremembe lahko delimo glede na mesto spremembe, glede na hitrost in vzorec spremembe ter glede na nivo, iz katerega sprememba prihaja.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Psihosocialna nevarnost je katerakoli nevarnost pri delu, ki vpliva na psihološko blagostanje zaposlenih.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Skupinska dinamika
Skupinska dinamika je način delovanja skupine, odvisna pa je predvsem od osebnosti članov, ki skupino sestavljajo.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Skupinska dinamika
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Stres na delovnem mestu
Ustvarjalnost
Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Ustvarjalnost
Vedenje skupin v organizaciji
V splošnem je skupina opredeljena kot splet medsebojnih odnosov, urejenih tako, da trajajo dalj časa.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Vedenje skupin v organizaciji
Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu
Čustvena inteligentnost ima velik vpliv na uspešnost na delovnem mestu.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu
Vzpostavljanje odnosov na delovnem mestu
Medosebni odnosi na delovnem mestu predstavljajo odnose med sodelavci in odnose z nadrejenimi in podrejenimi, ter s tistimi, ki vodijo zaposlene in organizacijo.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Vzpostavljanje odnosov na delovnem mestu
Zdravstvena psihologija dela
Zdravstvena psihologija dela je področje psihologije, ki se ukvarja z varnostjo, zdravjem in dobrim počutjem na delovnem mestu.
Poglej Konflikt na delovnem mestu in Zdravstvena psihologija dela
Prav tako znan kot Konflikti na delovnem mestu.