Kazalo
23 odnosi: Čustvena zloraba na delovnem mestu, Dejavniki stresa na delovnem mestu, Delo na daljavo, Deloholizem, Delovno okolje, Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti, Izgorelost, Konflikt na delovnem mestu, Letni razgovor, Nepotizem, Organizacijska socializacija, Organizacijska struktura, Povratna informacija v organizaciji, Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji, Psihološka pogodba, Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, Seminar, Skupinska dinamika, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Stres na delovnem mestu, Vodenje, Vpliv spola na vodenje, Vzpostavljanje odnosov na delovnem mestu.
Čustvena zloraba na delovnem mestu
Izraz »zloraba« se nanaša na resne in dolgotrajne učinke na ljudi, ki so vidni iz pisnih ali ustnih opisov ljudi.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu
Dejavniki stresa na delovnem mestu
Dejavniki stresa oz.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Dejavniki stresa na delovnem mestu
Delo na daljavo
Delo na daljavo (tudi teledelo; angl. telecommuting) je način dela, pri kateri oseba delo v celoti ali delno opravlja na lokaciji, ki je oddaljena od njegove delovne organizacije, pri tem pa uporablja telekomunikacijsko in informacijsko tehnologijo.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Delo na daljavo
Deloholizem
Deloholizem je opredeljen kot obsedenost z delom, nagnjenost k pretiranemu delu ali delovno prisilo.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Deloholizem
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Delovno okolje
Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti
Diskriminacija na delovnem mestu je neenako obravnavanje posameznikov na podlagi njihovih osebnih okoliščin, kot so rasna ali etnična pripadnost, narodnost, verska pripadnost, telesna/duševna prikrajšanost, spol, spolna usmerjenost....
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Izgorelost
Konflikt na delovnem mestu
Konflikt je v širšem pomenu besede vsako srečanje neusklajenih dejavnikov oziroma soočenje neusklajenosti ali neharmonija.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Konflikt na delovnem mestu
Letni razgovor
Letni razgovor ali Ocenjevalni razgovor(ang. Annual Performance Appraisal Interview, Performance appraisal) je sistematični pogovor oz.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Letni razgovor
Nepotizem
Nepotízem je dajanje prednosti, privilegijev ali položaja sorodnikom ali bližnjim prijateljem na nekem poklicu ali področju.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Nepotizem
Organizacijska socializacija
Organizacijska socializacija ali onboarding je definirana kot učenje in proces asimilacije v novo okolje, ki omogoča posamezniku prevzeti svojo organizacijsko vlogo, ki ustreza tako njemu samemu kot tudi organizacijeChao.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Organizacijska socializacija
Organizacijska struktura
Organizacijsko strukturo predstavljajo dejavnosti, ki so usmerjene k doseganju organizacijskih ciljev.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Organizacijska struktura
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Povratna informacija v organizaciji
Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Sprememba je dejanje ali proces, v katerem nekaj postane drugačno.Spremembe lahko delimo glede na mesto spremembe, glede na hitrost in vzorec spremembe ter glede na nivo, iz katerega sprememba prihaja.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Psihološka pogodba
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je koncept, ki vključuje ustrezno postavljanje prioritet med delom (kariero, službo) in življenjskim stilom (zdravje, družina, ugodje, osebnosten razvoj).
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Seminar
Seminar je oblika dinamičnega poučevanja oz.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Seminar
Skupinska dinamika
Skupinska dinamika je način delovanja skupine, odvisna pa je predvsem od osebnosti članov, ki skupino sestavljajo.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Skupinska dinamika
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Stres na delovnem mestu
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Vodenje
Vpliv spola na vodenje
Vodenje je sposobnost vplivanja, spodbujanja in usmerjanja ljudi k želenim ciljem.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Vpliv spola na vodenje
Vzpostavljanje odnosov na delovnem mestu
Medosebni odnosi na delovnem mestu predstavljajo odnose med sodelavci in odnose z nadrejenimi in podrejenimi, ter s tistimi, ki vodijo zaposlene in organizacijo.
Poglej Komunikacija na delovnem mestu in Vzpostavljanje odnosov na delovnem mestu