Kazalo
15 odnosi: Žvižgač, Ekološko zdravje, Jeza, Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu, Korupcija, Navezanost na blagovno znamko, Nepotizem, Pogajanja v organizaciji, Pozitivna psihologija na delovnem mestu, Revizijska sled, Seznam filozofskih vsebin, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Vedenje skupin v organizaciji, Vlagatelji v ljudi, Zaposlovanje pod posebnimi pogoji v Sloveniji.
Žvižgač
Edward Snowden, žvižgač v primeru NSA Žvižgač (angleško whistleblower) je zaposleni ali bivši zaposleni, ki razkrije kršitev, domnevno nepošteno, neetično, diskriminatorno, neprimerno ali nelegalno dejavnost, ki se pojavlja v organizaciji in jo izvajajo sedanji ali nekdanji člani.
Poglej Integriteta in Žvižgač
Ekološko zdravje
Ohranjanje zdravega okolja Ekološko zdravje je izraz, ki se uporablja v povezavi s človeškim zdravjem in stanjem okolja.
Poglej Integriteta in Ekološko zdravje
Jeza
Jeza je eno izmed osnovnih in enostavnih čustev.
Poglej Integriteta in Jeza
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom.
Poglej Integriteta in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Korupcija
Indeks zaznavanja korupcije leta 2018 Korupcija (iz – pokvarjen) v pravnem smislu pomeni zlorabo zaupanega položaja v izvršilni, zakonodajni in sodni veji oblasti ter v političnih in celo neekonomskih organizacijah z namenom pridobiti si materialno ali nematerialno korist, ki ni pravno utemeljena.
Poglej Integriteta in Korupcija
Navezanost na blagovno znamko
Navezanost na blagovno znamko je močan, čustven odnos med potrošnikom in blagovno znamko; ustvarjalci blagovne znamke poskušajo v tem odnosu apelirati na čustva, želje in potrebe potrošnika.
Poglej Integriteta in Navezanost na blagovno znamko
Nepotizem
Nepotízem je dajanje prednosti, privilegijev ali položaja sorodnikom ali bližnjim prijateljem na nekem poklicu ali področju.
Poglej Integriteta in Nepotizem
Pogajanja v organizaciji
Pogajanje v organizaciji je verjetno najbolj pomembna oblika sodelovanja znotraj organizacije.
Poglej Integriteta in Pogajanja v organizaciji
Pozitivna psihologija na delovnem mestu
Pozitivna psihologija na delovnem mestu se ukvarja z odkrivanjem in promoviranjem dejavnikov, ki tako posameznikom, kot tudi skupinam omogočajo razvijanje in optimalno delovanje.
Poglej Integriteta in Pozitivna psihologija na delovnem mestu
Revizijska sled
Revizijska sled je dnevnik z zapisi o operacijah nad poslovnimi podatki.
Poglej Integriteta in Revizijska sled
Seznam filozofskih vsebin
Seznam filozofskih vsebin zajema vse članke, ki se nanašajo na filozofijo, filozofsko terminologijo, oziroma obravnavajo pomembne filozofske in za filozofsko ukvarjanje pomembne pojme.
Poglej Integriteta in Seznam filozofskih vsebin
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Poglej Integriteta in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Vedenje skupin v organizaciji
V splošnem je skupina opredeljena kot splet medsebojnih odnosov, urejenih tako, da trajajo dalj časa.
Poglej Integriteta in Vedenje skupin v organizaciji
Vlagatelji v ljudi
Vlagatelji v ljudi (angl. Investors in people) je standard, ki služi kot orodje za ustvarjanje napredka, konkurenčnosti in kvalitete podjetja z dejavnejšim odnosom slednjega do človeških virov– njihovih zaposlenih.
Poglej Integriteta in Vlagatelji v ljudi
Zaposlovanje pod posebnimi pogoji v Sloveniji
Zaposlitev pod posebnimi pogoji kot gospodarska dejavnost (in v okviru tega predvsem lastni izdelki) je zelo pomemben del izvajanja socialnovarstvene storitve, namenjene odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju.
Poglej Integriteta in Zaposlovanje pod posebnimi pogoji v Sloveniji