Kazalo
5 odnosi: Napredovanje v karieri, Teorija pričakovanja, Ustvarjalnost v organizaciji, Vodenje, Zlata nit.
Napredovanje v karieri
Napredovanje se lahko definira kot interakcija med ljudmi in podjetjem.
Poglej Inovativno vodenje in Napredovanje v karieri
Teorija pričakovanja
Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).
Poglej Inovativno vodenje in Teorija pričakovanja
Ustvarjalnost v organizaciji
Ustvarjálnost v organizácijah je proces, temelječ na ustvarjalnem logičnem mišljenju.
Poglej Inovativno vodenje in Ustvarjalnost v organizaciji
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Inovativno vodenje in Vodenje
Zlata nit
Zlata nit je medijsko-raziskovalni projekt, ki so ga leta 2007 zasnovali sodelavci časnika Dnevnik.