4 odnosi: Delovna učinkovitost, Družinsko podjetništvo, Generacija Y na delovnem mestu, Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu.
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Novo!!: Generacijske razlike na delovnem mestu in Delovna učinkovitost · Poglej več »
Družinsko podjetništvo
Družinsko podjetništvo združuje tako I) družino, ki jo smatramo kot skupino ljudi, v kateri se rodimo, odrastemo, ki skrbi in nas varuje, kot II)podjetje, ki ga prav tako pojmujemo kot skupino ljudi oziroma kolektiv, ki jih povezuje interes do dela, s katerim si zaposleni, zagotovijo možnost za preživetje oziroma ustrezne življenjske pogoje. Tako iz dveh skupin dobimo samo eno, v kateri se prepletajo poslovni in družinski odnosi. Kot povsod najdemo tudi tu prednosti in slabosti.
Novo!!: Generacijske razlike na delovnem mestu in Družinsko podjetništvo · Poglej več »
Generacija Y na delovnem mestu
Generacija Y, tudi "milenijci, neksterji, ipsilonarji" (ang. "Generation Y" or "Milennials"), so otroci blaginje in so nova prihajajoča delovna moč.
Novo!!: Generacijske razlike na delovnem mestu in Generacija Y na delovnem mestu · Poglej več »
Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu
Medgeneracijsko sodelovanje temelji na medgeneracijskem učenju, ki zagotavlja prenos, izmenjavo znanja in izkušenj na področju dela ter solidarno pomoč med generacijami.
Novo!!: Generacijske razlike na delovnem mestu in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu · Poglej več »