Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
OdhodniDohodne
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Generacijske razlike na delovnem mestu

Index Generacijske razlike na delovnem mestu

Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.

Kazalo

  1. 4 odnosi: Delovna učinkovitost, Družinsko podjetništvo, Generacija Y na delovnem mestu, Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu.

Delovna učinkovitost

Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.

Poglej Generacijske razlike na delovnem mestu in Delovna učinkovitost

Družinsko podjetništvo

Družinsko podjetništvo združuje tako I) družino, ki jo smatramo kot skupino ljudi, v kateri se rodimo, odrastemo, ki skrbi in nas varuje, kot II)podjetje, ki ga prav tako pojmujemo kot skupino ljudi oziroma kolektiv, ki jih povezuje interes do dela, s katerim si zaposleni, zagotovijo možnost za preživetje oziroma ustrezne življenjske pogoje.

Poglej Generacijske razlike na delovnem mestu in Družinsko podjetništvo

Generacija Y na delovnem mestu

Generacija Y, tudi "milenijci, neksterji, ipsilonarji" (ang. "Generation Y" or "Milennials"), so otroci blaginje in so nova prihajajoča delovna moč.

Poglej Generacijske razlike na delovnem mestu in Generacija Y na delovnem mestu

Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu

Medgeneracijsko sodelovanje temelji na medgeneracijskem učenju, ki zagotavlja prenos, izmenjavo znanja in izkušenj na področju dela ter solidarno pomoč med generacijami.

Poglej Generacijske razlike na delovnem mestu in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu