Kazalo
4 odnosi: Delovna učinkovitost, Družinsko podjetništvo, Generacija Y na delovnem mestu, Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu.
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Poglej Generacijske razlike na delovnem mestu in Delovna učinkovitost
Družinsko podjetništvo
Družinsko podjetništvo združuje tako I) družino, ki jo smatramo kot skupino ljudi, v kateri se rodimo, odrastemo, ki skrbi in nas varuje, kot II)podjetje, ki ga prav tako pojmujemo kot skupino ljudi oziroma kolektiv, ki jih povezuje interes do dela, s katerim si zaposleni, zagotovijo možnost za preživetje oziroma ustrezne življenjske pogoje.
Poglej Generacijske razlike na delovnem mestu in Družinsko podjetništvo
Generacija Y na delovnem mestu
Generacija Y, tudi "milenijci, neksterji, ipsilonarji" (ang. "Generation Y" or "Milennials"), so otroci blaginje in so nova prihajajoča delovna moč.
Poglej Generacijske razlike na delovnem mestu in Generacija Y na delovnem mestu
Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu
Medgeneracijsko sodelovanje temelji na medgeneracijskem učenju, ki zagotavlja prenos, izmenjavo znanja in izkušenj na področju dela ter solidarno pomoč med generacijami.
Poglej Generacijske razlike na delovnem mestu in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu