Kazalo
38 odnosi: Ambicija, Žvižgač, Čustva v oglaševanju, Carl Gustav Jung, Deloholizem, Delovna osebnost, Eysenckov osebnostni vprašalnik, Generacijske razlike na delovnem mestu, Glasba na delovnem mestu, Individualno in skupinsko nagrajevanje, Komunikacija na delovnem mestu, Kvantitativna genetika, Model osebnosti HEXACO, Monotonija pri delu, Motiviranje zaposlenih, NEO-PI-R, Nevroticizem, Nočno delo, Odprtost, Organizacijska socializacija, Pedofilija, Pogajanja v organizaciji, Politični spekter, Pozitivna psihologija na delovnem mestu, Psihoticizem, Seznam psiholoških vsebin, Sprejemljivost, Sreča, Strah, Vedenje skupin v organizaciji, Vedenjska rezina, Velikih pet faktorjev osebnosti, Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija, Veselje, Vodenje, Vpliv jeze na kognicijo, Zadovoljstvo zaposlenih, Zuckerman-Kuhlmanov osebnostni vprašalnik.
Ambicija
Ambicija je močno hotenje, želja po uspehu in uveljavitvi, ki se po navadi pojavlja v okviru ambicioznosti, ki je lastnost ambicioznega človeka.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Ambicija
Žvižgač
Edward Snowden, žvižgač v primeru NSA Žvižgač (angleško whistleblower) je zaposleni ali bivši zaposleni, ki razkrije kršitev, domnevno nepošteno, neetično, diskriminatorno, neprimerno ali nelegalno dejavnost, ki se pojavlja v organizaciji in jo izvajajo sedanji ali nekdanji člani.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Žvižgač
Čustva v oglaševanju
Čustva v oglaševanju nimajo tako pomembne zgodovine preučevanja poskusov razumevanja in definiranja kot čustva, a se z namenom večje učinkovitosti pri privabljanju potencialnih strank to vedno bolj preučuje.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Čustva v oglaševanju
Carl Gustav Jung
Carl Gustav Jung, švicarski zdravnik in psiholog, * 26. julij 1875, Kesswil, kanton Thurgau, Švica † 6. junij 1961, Küsnacht, kanton Zürich.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Carl Gustav Jung
Deloholizem
Deloholizem je opredeljen kot obsedenost z delom, nagnjenost k pretiranemu delu ali delovno prisilo.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Deloholizem
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Delovna osebnost
Eysenckov osebnostni vprašalnik
Eysenckov osebnostni vprašalnik (angl. Eysenck Personality Questionnaire; EPQ, Eysenckove osebnostne lestvice) je samoocenjevalni instrument, nastal na Eysenckovi teoriji osebnosti.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Eysenckov osebnostni vprašalnik
Generacijske razlike na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Generacijske razlike na delovnem mestu
Glasba na delovnem mestu
Glasba na delovnem mestu je danes prisotna v mnogih delovnih okoljih, na primer v hotelih, pisarnah, restavracijah, bankah, trgovinah, bolnišnicah ipd.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Glasba na delovnem mestu
Individualno in skupinsko nagrajevanje
Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Individualno in skupinsko nagrajevanje
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Komunikacija na delovnem mestu
Kvantitativna genetika
Kvantitativna genetika je veja genetike, ki preučuje kontinuirane kvantitativno merljive lastnosti in ugotavlja, kolikšen delež variance v fenotipu je mogoče pojasniti z varianco v genotipu oz.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Kvantitativna genetika
Model osebnosti HEXACO
HEXACO model osebnosti je svoje ime dobil po začetnicah šestih dimenzij, ki ga sestavljajo, in sicer: H – poštenost-ponižnost (angl. Honesty-humility), E – emocionalnost (angl. Emotionality), X – ekstravertnost (angl. eXtraversion), A – sprejemljivost proti jezi (angl.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Model osebnosti HEXACO
Monotonija pri delu
Monotonija je stanje zmanjšane dejavnosti zaradi enoličnega, ponavljajočega ter rutinskega dela.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Monotonija pri delu
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Motiviranje zaposlenih
NEO-PI-R
Je psihološki vprašalnik za merjenje velikih petih faktorjev osebnosti.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in NEO-PI-R
Nevroticizem
Nevroticizem (tudi čustvena nestabilnost) je druga temeljna dimenzija osebnosti, ki je prisotna pri vseh pomembnih modelih osebnostne strukture in je nedvomno univerzalna.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Nevroticizem
Nočno delo
Nočno delo je delo, ki se opravlja ponoči.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Nočno delo
Odprtost
Odprtost (tudi intelektualna odprtost ali odprtost za izkušnje) je osebnostna lastnost, ki se nanaša na odprtost do novih idej ter kulturnih interesov, na izobraževalne sposobnosti in ustvarjalnost, pa tudi na zanimanje do različnih senzoričnih in kognitivnih izkušenj.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Odprtost
Organizacijska socializacija
Organizacijska socializacija ali onboarding je definirana kot učenje in proces asimilacije v novo okolje, ki omogoča posamezniku prevzeti svojo organizacijsko vlogo, ki ustreza tako njemu samemu kot tudi organizacijeChao.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Organizacijska socializacija
Pedofilija
Pedofilija (lat. paedophilia) je psihiatrična motnja, pri kateri odrasel ali starejši mladostnik goji spolno nagnjenje do otrok, s katerimi izvaja tudi spolne aktivnosti.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Pedofilija
Pogajanja v organizaciji
Pogajanje v organizaciji je verjetno najbolj pomembna oblika sodelovanja znotraj organizacije.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Pogajanja v organizaciji
Politični spekter
Ta grafikon, ki ga predlaga Organizacija Politični kompas, sega od -10 do 10 na vsaki osi in je eden od več konkurenčnih modelov. Politični spekter je način za modeliranje različnih političnih položajev, ki se jih postavi na eno ali več geometrijskih osi in simbolizira neodvisne politične razsežnosti.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Politični spekter
Pozitivna psihologija na delovnem mestu
Pozitivna psihologija na delovnem mestu se ukvarja z odkrivanjem in promoviranjem dejavnikov, ki tako posameznikom, kot tudi skupinam omogočajo razvijanje in optimalno delovanje.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Pozitivna psihologija na delovnem mestu
Psihoticizem
Eysenckova teorija osebnosti opredeljuje psihoticizem (P), poleg nevroticizma in ekstravertnosti, kot tretjo dimenzijo osebnosti.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Psihoticizem
Seznam psiholoških vsebin
To je seznam vsebin, povezanih s psihologijo, psihiatrijo in sorodnimi temami.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Seznam psiholoških vsebin
Sprejemljivost
Sprejemljivost je osebnostna lastnost, z izrazom opisujemo individualne razlike v prijetnosti, prijaznosti in ujemanju v odnosih z drugimi.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Sprejemljivost
Sreča
Srečni nevesta in družica Po filozofski definiciji je sreča stanje popolne zadovoljitve in odsotnost vsakršne želje.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Sreča
Strah
''Krik'', Edvard Munch, 1893. ''Strah'', slikarstvo Maria Jakunčikova, (1893-1895). Malo čustev ima takšen vpliv na naše obnašanje in počutje kot strahMusek, J. (2005).
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Strah
Vedenje skupin v organizaciji
V splošnem je skupina opredeljena kot splet medsebojnih odnosov, urejenih tako, da trajajo dalj časa.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Vedenje skupin v organizaciji
Vedenjska rezina
Vedenjske rezine se nanašajo na neverbalno obnašanje (mimika, geste, vedenja), ki ga opazujemo tako, da se osredotočimo na ekspresivne gibe osebe, ki jo opazujemo.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Vedenjska rezina
Velikih pet faktorjev osebnosti
Velikih pet faktorjev osebnosti (angleško Big Five) je najpopularnejši dimenzionalni model osebnosti.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Velikih pet faktorjev osebnosti
Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija
Osebnost lahko dobro opišemo s petfaktorskim modelom osebnosti, ki vključuje dimenzije ekstravertnost, prijetnost/sprejemljivost, vestnost, nevroticizem in odprtost.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija
Veselje
Vesel dojenček Veselje je eno izmed osnovnih, prirojenih pozitivnih čustev, ki ga doživljamo, kadar se nam izpolni pomembna želja in ko dosežemo ali se približamo zaželenemu cilju.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Veselje
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Vodenje
Vpliv jeze na kognicijo
Jeza je primarno in osnovno čustvo v psihologiji.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Vpliv jeze na kognicijo
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Zadovoljstvo zaposlenih
Zuckerman-Kuhlmanov osebnostni vprašalnik
Zuckerman-Kuhlmanov vprašalnik osebnosti (ZKPQ) je vprašalnik osebnosti, ki je bil narejen na podlagi vprašalnikov, ki izhajajo iz psihobioloških teorij osebnosti.
Poglej Ekstravertnost in introvertnost in Zuckerman-Kuhlmanov osebnostni vprašalnik
Prav tako znan kot Ekstravertnost, Introvertnost.