Hitreje kot brskalnik!
38 odnosi: Ambicija, Žvižgač, Čustva v oglaševanju, Carl Gustav Jung, Deloholizem, Delovna osebnost, Eysenckov osebnostni vprašalnik, Generacijske razlike na delovnem mestu, Glasba na delovnem mestu, Individualno in skupinsko nagrajevanje, Komunikacija na delovnem mestu, Kvantitativna genetika, Model osebnosti HEXACO, Monotonija pri delu, Motiviranje zaposlenih, NEO-PI-R, Nevroticizem, Nočno delo, Odprtost, Organizacijska socializacija, Pedofilija, Pogajanja v organizaciji, Politični spekter, Pozitivna psihologija na delovnem mestu, Psihoticizem, Seznam psiholoških vsebin, Sprejemljivost, Sreča, Strah, Vedenje skupin v organizaciji, Vedenjska rezina, Velikih pet faktorjev osebnosti, Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija, Veselje, Vodenje, Vpliv jeze na kognicijo, Zadovoljstvo zaposlenih, Zuckerman-Kuhlmanov osebnostni vprašalnik.
Ambicija
Ambicija je močno hotenje, želja po uspehu in uveljavitvi, ki se po navadi pojavlja v okviru ambicioznosti, ki je lastnost ambicioznega človeka.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Ambicija · Poglej več »
Žvižgač
Edward Snowden, žvižgač v primeru NSA Žvižgač (angleško whistleblower) je zaposleni ali bivši zaposleni, ki razkrije kršitev, domnevno nepošteno, neetično, diskriminatorno, neprimerno ali nelegalno dejavnost, ki se pojavlja v organizaciji in jo izvajajo sedanji ali nekdanji člani.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Žvižgač · Poglej več »
Čustva v oglaševanju
Čustva v oglaševanju nimajo tako pomembne zgodovine preučevanja poskusov razumevanja in definiranja kot čustva, a se z namenom večje učinkovitosti pri privabljanju potencialnih strank to vedno bolj preučuje.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Čustva v oglaševanju · Poglej več »
Carl Gustav Jung
Carl Gustav Jung, švicarski zdravnik in psiholog, * 26. julij 1875, Kesswil, kanton Thurgau, Švica † 6. junij 1961, Küsnacht, kanton Zürich.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Carl Gustav Jung · Poglej več »
Deloholizem
Deloholizem je opredeljen kot obsedenost z delom, nagnjenost k pretiranemu delu ali delovno prisilo.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Deloholizem · Poglej več »
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Delovna osebnost · Poglej več »
Eysenckov osebnostni vprašalnik
Eysenckov osebnostni vprašalnik (angl. Eysenck Personality Questionnaire; EPQ, Eysenckove osebnostne lestvice) je samoocenjevalni instrument, nastal na Eysenckovi teoriji osebnosti.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Eysenckov osebnostni vprašalnik · Poglej več »
Generacijske razlike na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Generacijske razlike na delovnem mestu · Poglej več »
Glasba na delovnem mestu
Glasba na delovnem mestu je danes prisotna v mnogih delovnih okoljih, na primer v hotelih, pisarnah, restavracijah, bankah, trgovinah, bolnišnicah ipd.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Glasba na delovnem mestu · Poglej več »
Individualno in skupinsko nagrajevanje
Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Individualno in skupinsko nagrajevanje · Poglej več »
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Komunikacija na delovnem mestu · Poglej več »
Kvantitativna genetika
Kvantitativna genetika je veja genetike, ki preučuje kontinuirane kvantitativno merljive lastnosti in ugotavlja, kolikšen delež variance v fenotipu je mogoče pojasniti z varianco v genotipu oz.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Kvantitativna genetika · Poglej več »
Model osebnosti HEXACO
HEXACO model osebnosti je svoje ime dobil po začetnicah šestih dimenzij, ki ga sestavljajo, in sicer: H – poštenost-ponižnost (angl. Honesty-humility), E – emocionalnost (angl. Emotionality), X – ekstravertnost (angl. eXtraversion), A – sprejemljivost proti jezi (angl. Agreeableness versus anger), C – vestnost (angl. Conscientiousness) in O – odprtost za izkušnje (angl. Openness to experience).
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Model osebnosti HEXACO · Poglej več »
Monotonija pri delu
Monotonija je stanje zmanjšane dejavnosti zaradi enoličnega, ponavljajočega ter rutinskega dela.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Monotonija pri delu · Poglej več »
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Motiviranje zaposlenih · Poglej več »
NEO-PI-R
Je psihološki vprašalnik za merjenje velikih petih faktorjev osebnosti.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in NEO-PI-R · Poglej več »
Nevroticizem
Nevroticizem (tudi čustvena nestabilnost) je druga temeljna dimenzija osebnosti, ki je prisotna pri vseh pomembnih modelih osebnostne strukture in je nedvomno univerzalna.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Nevroticizem · Poglej več »
Nočno delo
Nočno delo je delo, ki se opravlja ponoči.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Nočno delo · Poglej več »
Odprtost
Odprtost (tudi intelektualna odprtost ali odprtost za izkušnje) je osebnostna lastnost, ki se nanaša na odprtost do novih idej ter kulturnih interesov, na izobraževalne sposobnosti in ustvarjalnost, pa tudi na zanimanje do različnih senzoričnih in kognitivnih izkušenj.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Odprtost · Poglej več »
Organizacijska socializacija
Organizacijska socializacija ali onboarding je definirana kot učenje in proces asimilacije v novo okolje, ki omogoča posamezniku prevzeti svojo organizacijsko vlogo, ki ustreza tako njemu samemu kot tudi organizacijeChao.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Organizacijska socializacija · Poglej več »
Pedofilija
Pedofilija (lat. paedophilia) je psihiatrična motnja, pri kateri odrasel ali starejši mladostnik goji spolno nagnjenje do otrok, s katerimi izvaja tudi spolne aktivnosti.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Pedofilija · Poglej več »
Pogajanja v organizaciji
Pogajanje v organizaciji je verjetno najbolj pomembna oblika sodelovanja znotraj organizacije.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Pogajanja v organizaciji · Poglej več »
Politični spekter
Ta grafikon, ki ga predlaga Organizacija Politični kompas, sega od -10 do 10 na vsaki osi in je eden od več konkurenčnih modelov. Politični spekter je način za modeliranje različnih političnih položajev, ki se jih postavi na eno ali več geometrijskih osi in simbolizira neodvisne politične razsežnosti.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Politični spekter · Poglej več »
Pozitivna psihologija na delovnem mestu
Pozitivna psihologija na delovnem mestu se ukvarja z odkrivanjem in promoviranjem dejavnikov, ki tako posameznikom, kot tudi skupinam omogočajo razvijanje in optimalno delovanje.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Pozitivna psihologija na delovnem mestu · Poglej več »
Psihoticizem
Eysenckova teorija osebnosti opredeljuje psihoticizem (P), poleg nevroticizma in ekstravertnosti, kot tretjo dimenzijo osebnosti.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Psihoticizem · Poglej več »
Seznam psiholoških vsebin
To je seznam vsebin, povezanih s psihologijo, psihiatrijo in sorodnimi temami.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Seznam psiholoških vsebin · Poglej več »
Sprejemljivost
Sprejemljivost je osebnostna lastnost, z izrazom opisujemo individualne razlike v prijetnosti, prijaznosti in ujemanju v odnosih z drugimi.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Sprejemljivost · Poglej več »
Sreča
Srečni nevesta in družica Po filozofski definiciji je sreča stanje popolne zadovoljitve in odsotnost vsakršne želje.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Sreča · Poglej več »
Strah
''Krik'', Edvard Munch, 1893. ''Strah'', slikarstvo Maria Jakunčikova, (1893-1895). Malo čustev ima takšen vpliv na naše obnašanje in počutje kot strahMusek, J. (2005).
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Strah · Poglej več »
Vedenje skupin v organizaciji
V splošnem je skupina opredeljena kot splet medsebojnih odnosov, urejenih tako, da trajajo dalj časa.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Vedenje skupin v organizaciji · Poglej več »
Vedenjska rezina
Vedenjske rezine se nanašajo na neverbalno obnašanje (mimika, geste, vedenja), ki ga opazujemo tako, da se osredotočimo na ekspresivne gibe osebe, ki jo opazujemo.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Vedenjska rezina · Poglej več »
Velikih pet faktorjev osebnosti
Velikih pet faktorjev osebnosti (angleško Big Five) je najpopularnejši dimenzionalni model osebnosti.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Velikih pet faktorjev osebnosti · Poglej več »
Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija
Osebnost lahko dobro opišemo s petfaktorskim modelom osebnosti, ki vključuje dimenzije ekstravertnost, prijetnost/sprejemljivost, vestnost, nevroticizem in odprtost.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija · Poglej več »
Veselje
Vesel dojenček Veselje je eno izmed osnovnih, prirojenih pozitivnih čustev, ki ga doživljamo, kadar se nam izpolni pomembna želja in ko dosežemo ali se približamo zaželenemu cilju.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Veselje · Poglej več »
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Vodenje · Poglej več »
Vpliv jeze na kognicijo
Jeza je primarno in osnovno čustvo v psihologiji.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Vpliv jeze na kognicijo · Poglej več »
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »
Zuckerman-Kuhlmanov osebnostni vprašalnik
Zuckerman-Kuhlmanov vprašalnik osebnosti (ZKPQ) je vprašalnik osebnosti, ki je bil narejen na podlagi vprašalnikov, ki izhajajo iz psihobioloških teorij osebnosti.
Novo!!: Ekstravertnost in introvertnost in Zuckerman-Kuhlmanov osebnostni vprašalnik · Poglej več »
Preusmerja sem:
Ekstravertnost, Introvertnost.
