Kazalo
22 odnosi: Abilizem, Ambicija, Študentsko delo, Ženske na vodilnih položajih, Čustvena zloraba na delovnem mestu, Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti, Duševno zdravje na delovnem mestu, Enakost spolov na delovnem mestu, Management starosti, Mediacija, Multikulturnost na delovnem mestu, Nepotizem, Psihično nasilje, Psihosocialna tveganja na delovnem mestu, Sizeizem, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Transfobija, Trg dela, Učinek lepljivih tal, Učinek puščajoče cevi, Učinek steklenega stropa, Vključevanje ranljivih skupin na trg dela.
Abilizem
Abilízem je sistem diskriminacije in predsodkov do ljudi s posebnimi potrebami s strani posameznikov brez invalidnosti.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Abilizem
Ambicija
Ambicija je močno hotenje, želja po uspehu in uveljavitvi, ki se po navadi pojavlja v okviru ambicioznosti, ki je lastnost ambicioznega človeka.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Ambicija
Študentsko delo
Študentsko delo je začasno in občasno delo, ki ga opravljajo dijaki, študenti in udeleženci izobraževanja odraslih v času izobraževanja.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Študentsko delo
Ženske na vodilnih položajih
Ženske na vodilnih položajih se pri doseganju le-teh soočajo z več preprekami kakor moški.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Ženske na vodilnih položajih
Čustvena zloraba na delovnem mestu
Izraz »zloraba« se nanaša na resne in dolgotrajne učinke na ljudi, ki so vidni iz pisnih ali ustnih opisov ljudi.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti
Diskriminacija na delovnem mestu je neenako obravnavanje posameznikov na podlagi njihovih osebnih okoliščin, kot so rasna ali etnična pripadnost, narodnost, verska pripadnost, telesna/duševna prikrajšanost, spol, spolna usmerjenost....
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti
Duševno zdravje na delovnem mestu
Delo ima izredno pomembno vlogo v posameznikovem življenju.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Duševno zdravje na delovnem mestu
Enakost spolov na delovnem mestu
»'''Enakost spolov''' je enakost moških in žensk.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Enakost spolov na delovnem mestu
Management starosti
Management starosti (ang. age management) je vseobsegajoči program obvladovanja starosti in staranja, ki postaja čedalje prioritetnejša naloga držav na nacionalni in globalni ravni.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Management starosti
Mediacija
Mediacija je postopek reševanja sporov med dvema (ali več) strankami, ki ga vodi mediator.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Mediacija
Multikulturnost na delovnem mestu
Multikulturnost na delovnem mestu se odraža v raznolikosti oz.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Multikulturnost na delovnem mestu
Nepotizem
Nepotízem je dajanje prednosti, privilegijev ali položaja sorodnikom ali bližnjim prijateljem na nekem poklicu ali področju.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Nepotizem
Psihično nasilje
Psíhično nasílje je ena izmed oblik nasilja.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Psihično nasilje
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Psihosocialna nevarnost je katerakoli nevarnost pri delu, ki vpliva na psihološko blagostanje zaposlenih.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Sizeizem
Sizeizem je diskriminacija, ki temelji na posameznikovi velikosti.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Sizeizem
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Transfobija
Transfobija je skupek negativnih stališč in občutkov proti transspolnim ali transseksualnim ljudem ali proti transspolnosti sami.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Transfobija
Trg dela
Trg dela je trgovanje z delovnimi storitvami.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Trg dela
Učinek lepljivih tal
Učinek lepljivih tal (angl. sticky floor) je metafora, ki se nanaša na dolgotrajno ali kar trajno, mnogokrat navidezno nerazumljivo zadrževanje žensk v istem kariernem rangu ali na istem delovnem mestu.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Učinek lepljivih tal
Učinek puščajoče cevi
Učinek puščajoče cevi (angl. leaky pipe effect) opisuje, kako ženske od šolanja postopoma izpadajo (odtekajo) na poti do višjih delovnih mest.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Učinek puščajoče cevi
Učinek steklenega stropa
Učinek steklenega stropa (angleško: glass ceiling effect) se nanaša na predstavo o delitvi žensk po vertikalni karierni osi, pri čemer so karierne stopnje odvisne od vrste poklica.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Učinek steklenega stropa
Vključevanje ranljivih skupin na trg dela
Ranljive skupine na trgu dela so skupine, ki se zaradi različnih vzrokov težje vključujejo na trg dela, zanje pa velja zaposlovanje pod posebnimi pogoji.
Poglej Diskriminacija na delovnem mestu in Vključevanje ranljivih skupin na trg dela