Kazalo
62 odnosi: Absentizem, Bardu, Bismarckov model zdravstvenega varstva, Delavske pravice, Delo na daljavo, Delovna knjižica, Delovna osebnost, Delovno pravo, Delovno razmerje, Diskriminacija na delovnem mestu, Družini prijazno podjetje, Duševno zdravje na delovnem mestu, Glasba na delovnem mestu, Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije, Jeza, Karierno svetovanje, Karoši, Kaznovanje prekrškov na delovnem mestu, Kemični vložek, Komunikacija na delovnem mestu, Korporativizem, Medosebni odnos, Monošter, Motiviranje zaposlenih, Najem delovne sile, Narodni laboratorij Los Alamos, Nezgoda pri delu, Ocena tveganja pri delu, Odhodi iz organizacije, Odnos do dela, Odpuščanje, Organizacijska socializacija, Pogodba o zaposlitvi, Poklicna bolezen, Poklicna rehabilitacija, Prehod mladih iz izobraževanja v zaposlitev, Prezentizem, Pridobivanje kadrov, Prijava na delovno mesto, Priporočilo, Profesionalizacija, Psihološka pogodba, Psihopatologija na delovnem mestu, Radenče, Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, Seksizem na delovnem mestu, Selekcijski postopek, Sistemizacija delovnih mest, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Spremno pismo, ... Razširi indeks (12 več) »
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Poglej Delodajalec in Absentizem
Bardu
Bardu je občina v administrativni regiji Troms na Norveškem.
Poglej Delodajalec in Bardu
Bismarckov model zdravstvenega varstva
Bismarckov model zdravstvenega varstva je model zdravstvenega varstva, ki temelji na načelih obveznega, z zakonom predpisanega javnega zavarovanja, področjem zavarovanja pa nato avtonomno upravljajo predstavniki delodajalcev in zavarovanih oseb.
Poglej Delodajalec in Bismarckov model zdravstvenega varstva
Delavske pravice
Delavske pravice ali pravice delavcev so tako pravne kot človekove pravice v zvezi z delovnimi razmerji med delavci in delodajalci.
Poglej Delodajalec in Delavske pravice
Delo na daljavo
Delo na daljavo (tudi teledelo; angl. telecommuting) je način dela, pri kateri oseba delo v celoti ali delno opravlja na lokaciji, ki je oddaljena od njegove delovne organizacije, pri tem pa uporablja telekomunikacijsko in informacijsko tehnologijo.
Poglej Delodajalec in Delo na daljavo
Delovna knjižica
Délovna knjížica je javna listina, ki jo izdajajo pristojne upravne enote, ki vodijo tudi evidenco o izdanih knjižicah.
Poglej Delodajalec in Delovna knjižica
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Poglej Delodajalec in Delovna osebnost
Delovno pravo
Delovno pravo je celota zakonov, upravnih odločb in precedenčnih judikatov, ki obravnavajo pravice in obveznosti delavcev ter njihovih delodajalcev.
Poglej Delodajalec in Delovno pravo
Delovno razmerje
Delovno razmerje je po Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno v 4.
Poglej Delodajalec in Delovno razmerje
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Poglej Delodajalec in Diskriminacija na delovnem mestu
Družini prijazno podjetje
Logotip Projekt družini prijazno podjetje je projekt družbene odgovornosti, ki usmerja organizacije, kako prisluhniti in pomagati svojim zaposlenim pri usklajevanju družinskih in poklicnih obveznosti.
Poglej Delodajalec in Družini prijazno podjetje
Duševno zdravje na delovnem mestu
Delo ima izredno pomembno vlogo v posameznikovem življenju.
Poglej Delodajalec in Duševno zdravje na delovnem mestu
Glasba na delovnem mestu
Glasba na delovnem mestu je danes prisotna v mnogih delovnih okoljih, na primer v hotelih, pisarnah, restavracijah, bankah, trgovinah, bolnišnicah ipd.
Poglej Delodajalec in Glasba na delovnem mestu
Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije
Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije (angleško Slovene Human Resources Development and Scholarship Fund) je ustanovila Vlada Republike Slovenije in sicer kot centralno izvedbeno institucijo za štipendiranje in razvoj kadrov.
Poglej Delodajalec in Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije
Jeza
Jeza je eno izmed osnovnih in enostavnih čustev.
Poglej Delodajalec in Jeza
Karierno svetovanje
Pri kariernem svetovanju se oseba ob pomoči osebnega svetovalca odloči o svojih kariernih ciljih in sprejme karierne odločitve.
Poglej Delodajalec in Karierno svetovanje
Karoši
Karoši (過労死, hepburn: karōshi) ki jih je mogoče prevesti dobesedno iz japonščine kot "smrti zaradi preobilice dela", je poklicna nenadna smrt.
Poglej Delodajalec in Karoši
Kaznovanje prekrškov na delovnem mestu
Prekršek je vsako manjše kršenje zakona, ustaljenih norm ali pravil.
Poglej Delodajalec in Kaznovanje prekrškov na delovnem mestu
Kemični vložek
Kartuša ali posoda za dihala je vrsta filtra, ki odstranjuje pline, hlapne organske spojine (HOS) in druge hlape iz dihajočega zraka z adsorpcijo, absorpcijo ali kemorpcijo.
Poglej Delodajalec in Kemični vložek
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Poglej Delodajalec in Komunikacija na delovnem mestu
Korporativizem
Korporativizem (iz lat. corpus 'telo') je oznaka za udeležbo socialnih skupin ali korporacij, ki združujejo družbene dejavnike glede na njihove skupne interese, pri političnem odločanju.
Poglej Delodajalec in Korporativizem
Medosebni odnos
Koncept medosebnih odnosov vključuje družbena združenja, povezave ali pripadnosti med dvema ali več osebami.
Poglej Delodajalec in Medosebni odnos
Monošter
Monošter (madžarsko Szentgotthárd, nemško St. Gotthard) je mesto z 8881 prebivalci (2010) ob sotočju rek Rabe in Lapinč na skrajnem zahodu Madžarske tik ob meji z Avstrijo 23 kilometrov vzhodno od Fürstenfelda in okrog 10 km severno od meje s Slovenijo na Goričkem.
Poglej Delodajalec in Monošter
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Delodajalec in Motiviranje zaposlenih
Najem delovne sile
Najem delovne sile (angl. temporary agency worker) je ena izmed fleksibilnih oblik zaposlovanja, ki omogoča podjetju in delavcu hitrejše prilagajanje razmeram na trgu dela.
Poglej Delodajalec in Najem delovne sile
Narodni laboratorij Los Alamos
Narodni laboratorij Los Alamos, zračni posnetek iz leta 1995. Narodni laboratorij Los Alamos (izvirni angleški naziv Los Alamos National Laboratory; kratica LANL; tudi Site Y, Los Alamos Laboratory in Los Alamos Scientific Laboratory) je narodni laboratorij, ki spada pod Oddelek za energijo ZDA (DOE), upravlja pa ga Univerza Kalifornije.
Poglej Delodajalec in Narodni laboratorij Los Alamos
Nezgoda pri delu
Nezgoda pri delu ali nezgoda na delovnem mestu je pojav na delovnem mestu, ki ima za posledico fizično ali mentalno poškodbo pri delu.
Poglej Delodajalec in Nezgoda pri delu
Ocena tveganja pri delu
Ocena tveganja delovnega mesta je dokument, ki pripomore k boljšemu prepoznavanju tveganj in uvajanju ustreznih preventivnih ukrepov za vzdrževanje varnosti in zdravja pri delu, ki ga posameznik opravlja.
Poglej Delodajalec in Ocena tveganja pri delu
Odhodi iz organizacije
Teorije in modeli namer odhodov obravnavajo odhod kot individualno psihološko spremenljivko, to pa jih razlikuje od preučevanja fluktuacije kot organizacijske spremenljivke, ki ponazarja gibanje števila zaposlenih.
Poglej Delodajalec in Odhodi iz organizacije
Odnos do dela
Odnos do dela nam govori o tem, da imajo zaposleni do svojega dela in različnih vidikov dela (kariera, njihovo podjetje ali organizacija) vedno nek določen vidik, stališče.
Poglej Delodajalec in Odnos do dela
Odpuščanje
Odpuščanje je proces stalne prekinitve delovnega razmerja s strani delavca.
Poglej Delodajalec in Odpuščanje
Organizacijska socializacija
Organizacijska socializacija ali onboarding je definirana kot učenje in proces asimilacije v novo okolje, ki omogoča posamezniku prevzeti svojo organizacijsko vlogo, ki ustreza tako njemu samemu kot tudi organizacijeChao.
Poglej Delodajalec in Organizacijska socializacija
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je pravni akt, ki ga skleneta delavec in delodajalec in je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih.
Poglej Delodajalec in Pogodba o zaposlitvi
Poklicna bolezen
Poklicne bolezeni so bolezni, povzročene z daljšim neposrednim vplivom delovnega procesa in delovnih razmer na določenem delovnem mestu ali na delu, ki sodi v neposredni okvir dejavnosti, na podlagi katere je oboleli zavarovan in so v registru poklicnih bolezni.
Poglej Delodajalec in Poklicna bolezen
Poklicna rehabilitacija
Poklicna rehabilitacija pomeni ponovno usposobitev bolnika ali poškodovanca za vzpostavitev normalnih delovnih zmogljivosti oziroma obnovitev njegovih sposobnosti do največje mogoče mere.
Poglej Delodajalec in Poklicna rehabilitacija
Prehod mladih iz izobraževanja v zaposlitev
Prehod mladih iz izobraževanja v zaposlitev je izraz, s katerim opisujemo obdobje mladih med zaključevanjem formalnega izobraževanja in vstopom v prvo zaposlitev.
Poglej Delodajalec in Prehod mladih iz izobraževanja v zaposlitev
Prezentizem
Prezentizem pomeni prisotnost na delovnem mestu, kljub delavčevemu slabemu počutju, bolezni ali motečim dejavnikom iz osebnega življenja.
Poglej Delodajalec in Prezentizem
Pridobivanje kadrov
Postopek pridobivanja kadrov je eden od osnovnih postopkov celotnega procesa pridobivanja in zaposlovanja kadrov.
Poglej Delodajalec in Pridobivanje kadrov
Prijava na delovno mesto
Prijava na delovno mesto je dokument, s katerim izrazimo zanimanje za objavljeno prosto delovno mesto.
Poglej Delodajalec in Prijava na delovno mesto
Priporočilo
Priporočilo je pismo, s katerim nas oseba, ki nas pozna, priporoči za delovno mesto, na katerega se prijavljamo.
Poglej Delodajalec in Priporočilo
Profesionalizacija
Profesionalizacija je družbeni proces, v katerem določen poklic pridobi ali pridobiva vse več lastnosti profesije.
Poglej Delodajalec in Profesionalizacija
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Delodajalec in Psihološka pogodba
Psihopatologija na delovnem mestu
Psihopatologija na delovnem mestu Psihopatologija je veda, ki se ukvarja z motnjami duševnega delovanja American Psychiatric Association.
Poglej Delodajalec in Psihopatologija na delovnem mestu
Radenče
Radenče (nemško Radenthein) je mesto in istoimenska občina v okraju Špital ob Dravi na Avstrijskem Koroškem.
Poglej Delodajalec in Radenče
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je koncept, ki vključuje ustrezno postavljanje prioritet med delom (kariero, službo) in življenjskim stilom (zdravje, družina, ugodje, osebnosten razvoj).
Poglej Delodajalec in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Seksizem na delovnem mestu
Spolna diskriminacija, ki jo pogosto zasledimo na delovnih mestih, lahko predstavlja za posameznika oziroma posameznico precej manjše možnosti za uspešno delovanje.
Poglej Delodajalec in Seksizem na delovnem mestu
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Poglej Delodajalec in Selekcijski postopek
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je po določilih zakona o delovnih razmerjih Zakon o delovnih razmerjih (2002).
Poglej Delodajalec in Sistemizacija delovnih mest
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Poglej Delodajalec in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spremno pismo
Spremno ali motivacijsko pismo je dopis, ki ga ob prijavi na delovno mesto ali ob pošiljanju ponudb za delovno mesto posredujemo delodajalcu skupaj z življenjepisom.
Poglej Delodajalec in Spremno pismo
Svet za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov
Svet za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov (mednarodna kratica: EPSCO)http://www.consilium.europa.eu/en/council-eu/configurations/epsco/ je konfiguracija Sveta Evropske unije.
Poglej Delodajalec in Svet za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov
Teorija pravičnosti
Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.
Poglej Delodajalec in Teorija pravičnosti
Tim Berners-Lee
Sir Timothy John »Tim« Berners-Lee, OM, KBE, FRS, britanski informatik, * 8. junij 1955, London, Združeno kraljestvo.
Poglej Delodajalec in Tim Berners-Lee
Upokojitev
Upokojítev je zaključitev dela ali kariere, navadno v pozni odraslosti, zaradi dosežene starosti ali delovne dobe za upokojitev.
Poglej Delodajalec in Upokojitev
Vožnja pod vplivom
Znak "Ne pij in vozi" je postavljen pred razbitim avtomobilom, da bi odvrnil vožnjo v pijanem stanju Vožnja pod vplivom (DUI - ang. Driving under the influence) je kaznivo dejanje vožnje ali upravljanja motornega vozila, pod vplivom alkohola ali mamil in drugih psihoaktivnih snovi (vključno z drogami za rekreacijo in tistimi, ki jih predpišejo zdravniki), do stopnje, ki vozniku onemogoča varno upravljanje motornega vozila.
Poglej Delodajalec in Vožnja pod vplivom
Vrednotenje dela
Področje vrednotenja dela obsega tisto dejavnost organizacije, ki se ukvarja z vrednotenjem proizvodnega dejavnika: dela in znanja delavca.
Poglej Delodajalec in Vrednotenje dela
Vzpostavljanje odnosov na delovnem mestu
Medosebni odnosi na delovnem mestu predstavljajo odnose med sodelavci in odnose z nadrejenimi in podrejenimi, ter s tistimi, ki vodijo zaposlene in organizacijo.
Poglej Delodajalec in Vzpostavljanje odnosov na delovnem mestu
Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) je zakon, ki v Republiki Sloveniji velja od 1.
Poglej Delodajalec in Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije
Založba Forum Media
Forum Media je podjetje, ki se ukvarja z izdajanjem strokovne literature za podjetja in končne uporabnike.
Poglej Delodajalec in Založba Forum Media
Zaposljivost
Zaposljivost je pogoj za zaposlenost Kramberger, A. in Pavlin, S. (ur.). (2007).
Poglej Delodajalec in Zaposljivost
Zaposlovanje invalidov
Temeljno načelo demokratične družbe je zagotoviti invalidom enake pravice in možnosti, da dobijo in tudi obdržijo zaposlitev po svoji izbiri ter glede na svoje sposobnosti.
Poglej Delodajalec in Zaposlovanje invalidov
Zlata nit
Zlata nit je medijsko-raziskovalni projekt, ki so ga leta 2007 zasnovali sodelavci časnika Dnevnik.
Poglej Delodajalec in Zlata nit