Kazalo
16 odnosi: Brezposelnost, Frank Landy, Frederick Winslow Taylor, Funkcionalna analiza dela, Kognitivna analiza dela, Kompetence (kadrovsko področje), Metoda ocenjevalnega centra, Najem delovne sile, Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti, Ocenjevanje delovne uspešnosti, Opis delovnega mesta, Organizacijska psihologija, Organizacijska struktura, Sistemizacija delovnih mest, Upravljanje človeških virov, Upravljanje talentov.
Brezposelnost
Sloveniji v letih 1994-2007.
Poglej Analiza dela in Brezposelnost
Frank Landy
Frank Landy, ameriški psiholog, * 30. december 1942, Filadelfija, † 12. januar 2010.
Poglej Analiza dela in Frank Landy
Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor, ameriški inženir in teoretik menedžmenta, * 20. marec 1856, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA, † 21. marec 1915, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA.
Poglej Analiza dela in Frederick Winslow Taylor
Funkcionalna analiza dela
Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999).
Poglej Analiza dela in Funkcionalna analiza dela
Kognitivna analiza dela
Kognitivna analiza dela je model, ki so ga razvili Rasmussen, Pejtersen in Goodstein (1994) z namenom usmerjanja oblikovanja tehnologije za uporabo na delovnem mestu na različnih delovnih področjih.
Poglej Analiza dela in Kognitivna analiza dela
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Analiza dela in Kompetence (kadrovsko področje)
Metoda ocenjevalnega centra
Ocenjevalni center (angl. - AC) je kompleksen ocenjevalni proces, ki se uporablja zlasti za selekcijo pri sprejemu zunanjih kandidatov na delovno mesto ali za napredovanje že zaposlenih in za njihov nadaljnji razvoj kariere.
Poglej Analiza dela in Metoda ocenjevalnega centra
Najem delovne sile
Najem delovne sile (angl. temporary agency worker) je ena izmed fleksibilnih oblik zaposlovanja, ki omogoča podjetju in delavcu hitrejše prilagajanje razmeram na trgu dela.
Poglej Analiza dela in Najem delovne sile
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Čeprav je namen ocenjevalnega sistema zbrati natančne ocene delovne uspešnosti zaposlenega ter zgraditi strukturne karakteristike za pomoč pri zbiranju teh ocen, ga ocenjevalci s svojim ocenjevanjem ne zagotavljajo vedno.
Poglej Analiza dela in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Ocenjevanje delovne uspešnosti
Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.
Poglej Analiza dela in Ocenjevanje delovne uspešnosti
Opis delovnega mesta
Opis delovnega mesta je kadrovski in organizacijski instrument, ki povzema ključne informacije o delovnem mestu in delu.
Poglej Analiza dela in Opis delovnega mesta
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Poglej Analiza dela in Organizacijska psihologija
Organizacijska struktura
Organizacijsko strukturo predstavljajo dejavnosti, ki so usmerjene k doseganju organizacijskih ciljev.
Poglej Analiza dela in Organizacijska struktura
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je po določilih zakona o delovnih razmerjih Zakon o delovnih razmerjih (2002).
Poglej Analiza dela in Sistemizacija delovnih mest
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Poglej Analiza dela in Upravljanje človeških virov
Upravljanje talentov
Upravljanje talentov (tudi ravnanje s talenti, angleško talent management) je vse bolj uveljavljen pristop v upravljanju človeških virov.