Kazalo
10 odnosi: Karierna sidra, Komunikacija z organizacijami v tujini, Prijava na delovno mesto, Psihološka pogodba, Psihopatologija na delovnem mestu, Tekmovalnost, Tuckmanove faze razvoja skupine, Upravljanje s časom, Vodenje, Zagnanost.
Karierna sidra
Karierna sidra so razmeroma trajen skupek vrednot, ki določa kariero.
Poglej Ambicija in Karierna sidra
Komunikacija z organizacijami v tujini
Za komunikacijo z organizacijami v tujini je pomembno tudi poznavanje poslovnih navad. Komunikacija z organizacijami v tujini vključuje vse elemente komunikacije, na katere vplivajo značilnosti kulture.
Poglej Ambicija in Komunikacija z organizacijami v tujini
Prijava na delovno mesto
Prijava na delovno mesto je dokument, s katerim izrazimo zanimanje za objavljeno prosto delovno mesto.
Poglej Ambicija in Prijava na delovno mesto
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Ambicija in Psihološka pogodba
Psihopatologija na delovnem mestu
Psihopatologija na delovnem mestu Psihopatologija je veda, ki se ukvarja z motnjami duševnega delovanja American Psychiatric Association.
Poglej Ambicija in Psihopatologija na delovnem mestu
Tekmovalnost
Tekmovalnost (s tujko kompetitivnost, iz latinske fraze »com-petere« – prizadevati si skupaj z nekom drugim« je osebnostna lastnost. Enotne definicije za pojem tekmovalnosti s psihološkega vidika ni, saj je za to potrebnih več znanstvenih raziskav in ugotovitev, ki bi lahko kljub kompleksnosti tekmovanja in pomenu za napredovanje posameznika podale definicijo tekmovanja za posamezno področje (Kobal Grum, 2008) Kobal Grum, D.
Poglej Ambicija in Tekmovalnost
Tuckmanove faze razvoja skupine
alt.
Poglej Ambicija in Tuckmanove faze razvoja skupine
Upravljanje s časom
Upravljanje s časom (angl. time management) je skupek vedenj in strategij, katerih cilj je doseči učinkovito izrabo časa z uporabo ciljno orientiranih dejavnosti.
Poglej Ambicija in Upravljanje s časom
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Ambicija in Vodenje
Zagnanost
Zagnanost (angleško grit) je pozitivna, nekognitivna, psihološka lastnost, ki jo opredelimo kot predanost posameznika doseganju dolgoročnega cilja ali končnega stanja.
Poglej Ambicija in Zagnanost
Prav tako znan kot Ambicioznost.