Kazalo
30 odnosi: Človeški kapital, Delo na črno, Delo na daljavo, Delovna zavzetost, Depresija na delovnem mestu, Diskriminacija na delovnem mestu, Družini prijazno podjetje, Duševno zdravje na delovnem mestu, Félix Tshisekedi, Izgorelost, Kadrovska psihologija, Kariera, Konflikt med družinskim in poklicnim življenjem, Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu, Organizacijska pripadnost, Prehodna zaposlitev, Prehrana na delovnem mestu, Prezentizem, Pridobivanje kadrov, Psihološka pogodba, Psihosocialna tveganja na delovnem mestu, Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, Razvoj človeških virov, Samoučinkovitost, Sočutna izčrpanost, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Stres na delovnem mestu, Teorija okrepitve, Teorija pravičnosti, Zadovoljstvo zaposlenih.
Človeški kapital
Človeški kapital so vse kompetence in predanosti ljudi znotraj določene organizacije.
Poglej Absentizem in Človeški kapital
Delo na črno
Zaposlovanje in delo na črno je podredni pojem sive ekonomije.
Poglej Absentizem in Delo na črno
Delo na daljavo
Delo na daljavo (tudi teledelo; angl. telecommuting) je način dela, pri kateri oseba delo v celoti ali delno opravlja na lokaciji, ki je oddaljena od njegove delovne organizacije, pri tem pa uporablja telekomunikacijsko in informacijsko tehnologijo.
Poglej Absentizem in Delo na daljavo
Delovna zavzetost
Delovna zavzetost je stanje, v katerem zaposleni doživlja občutja učinkovitosti, energičnosti in povezanost s svojimi delom, hkrati pa se čuti sposobnega, da uspešno opravlja delovne zahteve.
Poglej Absentizem in Delovna zavzetost
Depresija na delovnem mestu
Depresija je dandanes ena najpogostejših psihičnih motenj, ki se pojavljajo na delovnem mestu.
Poglej Absentizem in Depresija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Poglej Absentizem in Diskriminacija na delovnem mestu
Družini prijazno podjetje
Logotip Projekt družini prijazno podjetje je projekt družbene odgovornosti, ki usmerja organizacije, kako prisluhniti in pomagati svojim zaposlenim pri usklajevanju družinskih in poklicnih obveznosti.
Poglej Absentizem in Družini prijazno podjetje
Duševno zdravje na delovnem mestu
Delo ima izredno pomembno vlogo v posameznikovem življenju.
Poglej Absentizem in Duševno zdravje na delovnem mestu
Félix Tshisekedi
Félix Antoine Tshisekedi Tshilombo, kongovski politik; * 13. junij 1963 25.
Poglej Absentizem in Félix Tshisekedi
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Poglej Absentizem in Izgorelost
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Poglej Absentizem in Kadrovska psihologija
Kariera
Kariera je izraz za uveljavitev, uspeh na kakem področju delovanja.
Poglej Absentizem in Kariera
Konflikt med družinskim in poklicnim življenjem
Konflikt med zasebnim, natančneje družinskim življenjem in poklicnim življenjem se pojavi, ko čas, obremenitve ali določena vedenja, ki jih zahteva opravljanje ene vloge (družinske ali poklicne) otežuje opravljanje druge.
Poglej Absentizem in Konflikt med družinskim in poklicnim življenjem
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom.
Poglej Absentizem in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Poglej Absentizem in Organizacijska pripadnost
Prehodna zaposlitev
Prehodna zaposlitev (angl. bridge employment) se je pojavila šele v zadnjih letih, gre pa za delni umik z dela.
Poglej Absentizem in Prehodna zaposlitev
Prehrana na delovnem mestu
Zdrava in pravilna prehrana je pomembna v vseh življenjskih obdobjih in je eden izmed ključnih dejavnikov dobrega zdravja, zadovoljstva in storilnosti delavcev.
Poglej Absentizem in Prehrana na delovnem mestu
Prezentizem
Prezentizem pomeni prisotnost na delovnem mestu, kljub delavčevemu slabemu počutju, bolezni ali motečim dejavnikom iz osebnega življenja.
Poglej Absentizem in Prezentizem
Pridobivanje kadrov
Postopek pridobivanja kadrov je eden od osnovnih postopkov celotnega procesa pridobivanja in zaposlovanja kadrov.
Poglej Absentizem in Pridobivanje kadrov
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Absentizem in Psihološka pogodba
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Psihosocialna nevarnost je katerakoli nevarnost pri delu, ki vpliva na psihološko blagostanje zaposlenih.
Poglej Absentizem in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je koncept, ki vključuje ustrezno postavljanje prioritet med delom (kariero, službo) in življenjskim stilom (zdravje, družina, ugodje, osebnosten razvoj).
Poglej Absentizem in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Poglej Absentizem in Razvoj človeških virov
Samoučinkovitost
Samoučinkovitost je psihološki konstrukt, ki predstavlja prepričanja posameznikov o njihovih lastnih sposobnostih izvajanja nadzora nad osebnim delovanjem, delovanjem v njihovi okolici in dogodki, ki vplivajo na njihovo življenje.
Poglej Absentizem in Samoučinkovitost
Sočutna izčrpanost
Pri poklicih v zdravstvu in poklicih na področju duševnega zdravja pa tudi pri socialnem delu (nudenju pomoči, negi in socialnih poklicih kot so poklici v zdravstvu, reševalci in socialni delavci) se pričakuje, da zaposleni izražajo določeno mero sočutja in empatije do pacientov oziroma klientov, kar jim v zameno prinaša občutek moči, zadovoljstva in izpolnitve.
Poglej Absentizem in Sočutna izčrpanost
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Poglej Absentizem in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Absentizem in Stres na delovnem mestu
Teorija okrepitve
Avtor teorije okrepitve je B. F. Skinner.
Poglej Absentizem in Teorija okrepitve
Teorija pravičnosti
Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.
Poglej Absentizem in Teorija pravičnosti
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Absentizem in Zadovoljstvo zaposlenih
Prav tako znan kot Absentizem na delovnem mestu.