Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Usposabljanje in Vseživljenjsko učenje

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Usposabljanje in Vseživljenjsko učenje

Usposabljanje vs. Vseživljenjsko učenje

Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja. Vseživljenjsko učenje (VŽU) v današnji družbi zaradi potrebe trga in iskalcev zaposlitve ne predstavlja več neznanke oziroma.

Podobnosti med Usposabljanje in Vseživljenjsko učenje

Usposabljanje in Vseživljenjsko učenje še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Kompetence (kadrovsko področje), Mentorstvo, Poklic.

Kompetence (kadrovsko področje)

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.

Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje · Kompetence (kadrovsko področje) in Vseživljenjsko učenje · Poglej več »

Mentorstvo

Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.

Mentorstvo in Usposabljanje · Mentorstvo in Vseživljenjsko učenje · Poglej več »

Poklic

Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.

Poklic in Usposabljanje · Poklic in Vseživljenjsko učenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Usposabljanje in Vseživljenjsko učenje

Usposabljanje 17 odnose, medtem ko je Vseživljenjsko učenje 92. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 2.75% = 3 / (17 + 92).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Usposabljanje in Vseživljenjsko učenje. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: