Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Namesti
Hitreje kot brskalnik!
 

Usposabljanje in Uvajanje v delo

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Usposabljanje in Uvajanje v delo

Usposabljanje vs. Uvajanje v delo

Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja. Uvajanje v delo je kadrovski postopek, pri katerem se novinec v delovni organizaciji sistematično pripravlja na uspešno opravljanje delovnih nalog.

Podobnosti med Usposabljanje in Uvajanje v delo

Usposabljanje in Uvajanje v delo še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Komuniciranje, Mentorstvo.

Komuniciranje

Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.

Komuniciranje in Usposabljanje · Komuniciranje in Uvajanje v delo · Poglej več »

Mentorstvo

Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.

Mentorstvo in Usposabljanje · Mentorstvo in Uvajanje v delo · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Usposabljanje in Uvajanje v delo

Usposabljanje 17 odnose, medtem ko je Uvajanje v delo 18. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 5.71% = 2 / (17 + 18).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Usposabljanje in Uvajanje v delo. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »