Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) in Teorija postavljanja ciljev
Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) in Teorija postavljanja ciljev še 5 stvari v skupni (v Unijapedija): Kognitivna psihologija, Motivacija, Motiviranje zaposlenih, Povratna informacija, Samoučinkovitost.
Kognitivna psihologija
Spoznavna ali kognitivna psihologija ima v sodobnosti bolj status splošno uporabnega konceptualnega modela, ki tradicionalno izhaja iz uspehov pri pojasnjevanju spoznavnih procesov kot so predvsem percepcija, pogojno učenje, reševanje problemov, spomin, pozornost, osvajanje jezika, razumevanje zapisanih jezikovnih sporočil (zanimivo je, da možgani prepoznajo besedo, čeprav ima pomešane črke, če sta le začetna in zadnja črka na svojem mestu).
Kognitivna psihologija in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) · Kognitivna psihologija in Teorija postavljanja ciljev ·
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Motivacija in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) · Motivacija in Teorija postavljanja ciljev ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Motiviranje zaposlenih in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) · Motiviranje zaposlenih in Teorija postavljanja ciljev ·
Povratna informacija
Povratna informacija (angl. feedback) se lahko nanaša na pojem.
Povratna informacija in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) · Povratna informacija in Teorija postavljanja ciljev ·
Samoučinkovitost
Samoučinkovitost je psihološki konstrukt, ki predstavlja prepričanja posameznikov o njihovih lastnih sposobnostih izvajanja nadzora nad osebnim delovanjem, delovanjem v njihovi okolici in dogodki, ki vplivajo na njihovo življenje.
Samoučinkovitost in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) · Samoučinkovitost in Teorija postavljanja ciljev ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) in Teorija postavljanja ciljev imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) in Teorija postavljanja ciljev
Primerjava med Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) in Teorija postavljanja ciljev
Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) 15 odnose, medtem ko je Teorija postavljanja ciljev 14. Saj imajo skupno 5, indeks Jaccard je 17.24% = 5 / (15 + 14).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) in Teorija postavljanja ciljev. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
