Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Namesti
Hitreje kot brskalnik!
 

Razvoj človeških virov in Usposabljanje

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Razvoj človeških virov in Usposabljanje

Razvoj človeških virov vs. Usposabljanje

Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih. Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja.

Podobnosti med Razvoj človeških virov in Usposabljanje

Razvoj človeških virov in Usposabljanje pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Poklic.

Poklic

Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.

Poklic in Razvoj človeških virov · Poklic in Usposabljanje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Razvoj človeških virov in Usposabljanje

Razvoj človeških virov 16 odnose, medtem ko je Usposabljanje 17. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 3.03% = 1 / (16 + 17).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Razvoj človeških virov in Usposabljanje. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »