Podobnosti med Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in Zadovoljstvo zaposlenih
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in Zadovoljstvo zaposlenih še 9 stvari v skupni (v Unijapedija): Absentizem, Avtonomija, Delovno okolje, Menedžment, Motiviranje zaposlenih, Organizacijska klima, Organizacijska pripadnost, Stališče, Upravljanje človeških virov.
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Absentizem in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem · Absentizem in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Avtonomija
Avtonomíja (grško Auto-Nomos - nomos pomeni »zakon«: ki si sam/a določa svoj zakon) je pravica do samoupravljanja.
Avtonomija in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem · Avtonomija in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Delovno okolje in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem · Delovno okolje in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Menedžment in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem · Menedžment in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Motiviranje zaposlenih in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem · Motiviranje zaposlenih in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Organizacijska klima in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem · Organizacijska klima in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Organizacijska pripadnost in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem · Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Stališče
Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in Stališče · Stališče in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in Upravljanje človeških virov · Upravljanje človeških virov in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in Zadovoljstvo zaposlenih imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in Zadovoljstvo zaposlenih
Primerjava med Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in Zadovoljstvo zaposlenih
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem 54 odnose, medtem ko je Zadovoljstvo zaposlenih 26. Saj imajo skupno 9, indeks Jaccard je 11.25% = 9 / (54 + 26).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in Zadovoljstvo zaposlenih. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: