Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Psihološke teorije poklicne orientacije in Zaposlitveni razgovor

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Psihološke teorije poklicne orientacije in Zaposlitveni razgovor

Psihološke teorije poklicne orientacije vs. Zaposlitveni razgovor

Psihološke teorije poklicne orientacije so teorije, ki govorijo o izboru poklica in poklicne kariere. Zaposlitveni razgovor je vnaprej dogovorjen pogovor med zaposlovalcem in iskalcem zaposlitve in je del izbirnega (selekcijskega) postopka, ki ga opravlja delodajalec, kadrovska služba ali druge agencije.

Podobnosti med Psihološke teorije poklicne orientacije in Zaposlitveni razgovor

Psihološke teorije poklicne orientacije in Zaposlitveni razgovor pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Poklic.

Poklic

Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.

Poklic in Psihološke teorije poklicne orientacije · Poklic in Zaposlitveni razgovor · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Psihološke teorije poklicne orientacije in Zaposlitveni razgovor

Psihološke teorije poklicne orientacije 35 odnose, medtem ko je Zaposlitveni razgovor 14. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 2.04% = 1 / (35 + 14).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Psihološke teorije poklicne orientacije in Zaposlitveni razgovor. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »