Podobnosti med Psihološka pogodba in Zadovoljstvo zaposlenih
Psihološka pogodba in Zadovoljstvo zaposlenih še 6 stvari v skupni (v Unijapedija): Absentizem, Delovno okolje, Motiviranje zaposlenih, Organizacijska klima, Organizacijska pripadnost, Plača.
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Absentizem in Psihološka pogodba · Absentizem in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Delovno okolje in Psihološka pogodba · Delovno okolje in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Motiviranje zaposlenih in Psihološka pogodba · Motiviranje zaposlenih in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Organizacijska klima in Psihološka pogodba · Organizacijska klima in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Organizacijska pripadnost in Psihološka pogodba · Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Plača in Psihološka pogodba · Plača in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Psihološka pogodba in Zadovoljstvo zaposlenih imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Psihološka pogodba in Zadovoljstvo zaposlenih
Primerjava med Psihološka pogodba in Zadovoljstvo zaposlenih
Psihološka pogodba 42 odnose, medtem ko je Zadovoljstvo zaposlenih 26. Saj imajo skupno 6, indeks Jaccard je 8.82% = 6 / (42 + 26).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Psihološka pogodba in Zadovoljstvo zaposlenih. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: