Podobnosti med Pridobivanje kadrov in Upravljanje človeških virov
Pridobivanje kadrov in Upravljanje človeških virov še 9 stvari v skupni (v Unijapedija): Delavec, Delo, Izobraževanje, Organizacija, Organizacijska kultura, Selekcijski postopek, Skupina, Zadovoljstvo zaposlenih, Zdravstveno zavarovanje.
Delavec
Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.
Delavec in Pridobivanje kadrov · Delavec in Upravljanje človeških virov ·
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Delo in Pridobivanje kadrov · Delo in Upravljanje človeških virov ·
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Izobraževanje in Pridobivanje kadrov · Izobraževanje in Upravljanje človeških virov ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Organizacija in Pridobivanje kadrov · Organizacija in Upravljanje človeških virov ·
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Organizacijska kultura in Pridobivanje kadrov · Organizacijska kultura in Upravljanje človeških virov ·
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Pridobivanje kadrov in Selekcijski postopek · Selekcijski postopek in Upravljanje človeških virov ·
Skupina
Skupina je lahko.
Pridobivanje kadrov in Skupina · Skupina in Upravljanje človeških virov ·
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Pridobivanje kadrov in Zadovoljstvo zaposlenih · Upravljanje človeških virov in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Zdravstveno zavarovanje
Zdravstveno zavarovanje v Sloveniji ureja Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, po katerem so v Sloveniji vse osebe s stalnim bivališčem v naši državi in slovenskim državljanstvom ter vse osebe, ki se ukvarjajo s pridobitno dejavnostjo na območju Republike Slovenije, obvezno zdravstveno zavarovani.
Pridobivanje kadrov in Zdravstveno zavarovanje · Upravljanje človeških virov in Zdravstveno zavarovanje ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Pridobivanje kadrov in Upravljanje človeških virov imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Pridobivanje kadrov in Upravljanje človeških virov
Primerjava med Pridobivanje kadrov in Upravljanje človeških virov
Pridobivanje kadrov 35 odnose, medtem ko je Upravljanje človeških virov 45. Saj imajo skupno 9, indeks Jaccard je 11.25% = 9 / (35 + 45).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Pridobivanje kadrov in Upravljanje človeških virov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: