Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Povratna informacija v organizaciji in Teorija potrebe po dosežkih

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Povratna informacija v organizaciji in Teorija potrebe po dosežkih

Povratna informacija v organizaciji vs. Teorija potrebe po dosežkih

Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev. Teorijo potrebe po dosežkih je skupaj s sodelavci razvil David McClelland Teorija predpostavlja, da obstajajo tri potrebe, ki motivirajo človeško vedenje - potreba po moči, potreba po pripadnosti in potreba po dosežku.

Podobnosti med Povratna informacija v organizaciji in Teorija potrebe po dosežkih

Povratna informacija v organizaciji in Teorija potrebe po dosežkih pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Organizacija.

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Organizacija in Povratna informacija v organizaciji · Organizacija in Teorija potrebe po dosežkih · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Povratna informacija v organizaciji in Teorija potrebe po dosežkih

Povratna informacija v organizaciji 12 odnose, medtem ko je Teorija potrebe po dosežkih 11. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 4.35% = 1 / (12 + 11).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Povratna informacija v organizaciji in Teorija potrebe po dosežkih. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: