Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Pogajanje in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Pogajanje in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Pogajanje vs. Čustvena zloraba na delovnem mestu

Pogajanje je proces, kjer zainteresirani strani razrešujeta spore, soglašata glede nadaljnjih smernic razvoja akcij, trgujeta za individualno ali kolektivno prednost in/ali poizkušata izoblikovati rezultate v obojestransko korist. Izraz »zloraba« se nanaša na resne in dolgotrajne učinke na ljudi, ki so vidni iz pisnih ali ustnih opisov ljudi.

Podobnosti med Pogajanje in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Pogajanje in Čustvena zloraba na delovnem mestu še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Pogajanje in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Pogajanje 2 odnose, medtem ko je Čustvena zloraba na delovnem mestu 16. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (2 + 16).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Pogajanje in Čustvena zloraba na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: