Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Osebni akcijski konstrukti in Teorija postavljanja ciljev

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Osebni akcijski konstrukti in Teorija postavljanja ciljev

Osebni akcijski konstrukti vs. Teorija postavljanja ciljev

Osebni akcijski konstrukti so kognitivno-motivacijske enote, s katerimi so avtorji opisali koncept osebnih ciljev. Teorija postavljanja ciljev je motivacijska teorija in izhaja iz dveh tradicij; prva je akademska in izhaja iz del Ryana, G. Millerja, Galanterja in Pribama, Kurta Lewina do Wurzburgške šole in njihovih konceptov namer, nalog, mentalnih setov, nivoja aspiracije.

Podobnosti med Osebni akcijski konstrukti in Teorija postavljanja ciljev

Osebni akcijski konstrukti in Teorija postavljanja ciljev še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Motiviranje zaposlenih, Vedenje.

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Motiviranje zaposlenih in Osebni akcijski konstrukti · Motiviranje zaposlenih in Teorija postavljanja ciljev · Poglej več »

Vedenje

Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.

Osebni akcijski konstrukti in Vedenje · Teorija postavljanja ciljev in Vedenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Osebni akcijski konstrukti in Teorija postavljanja ciljev

Osebni akcijski konstrukti 11 odnose, medtem ko je Teorija postavljanja ciljev 14. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 8.00% = 2 / (11 + 14).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Osebni akcijski konstrukti in Teorija postavljanja ciljev. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: