Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Osebe s posebnimi potrebami na delovnem mestu in Zaposlovanje invalidov

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Osebe s posebnimi potrebami na delovnem mestu in Zaposlovanje invalidov

Osebe s posebnimi potrebami na delovnem mestu vs. Zaposlovanje invalidov

Skupine oseb s posebnimi potrebami so: osebe z motnjami v duševnem razvoju, slepi in slabovidni, gluhi in naglušni, osebe z govorno-jezikovnimi motnjami, gibalno ovirane osebe, dolgotrajno bolne osebe, osebe z učnimi težavami, osebe s čustvenimi in vedenjskimi motnjami, osebe z motnjami avtističnega spektra. Temeljno načelo demokratične družbe je zagotoviti invalidom enake pravice in možnosti, da dobijo in tudi obdržijo zaposlitev po svoji izbiri ter glede na svoje sposobnosti.

Podobnosti med Osebe s posebnimi potrebami na delovnem mestu in Zaposlovanje invalidov

Osebe s posebnimi potrebami na delovnem mestu in Zaposlovanje invalidov še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Osebe s posebnimi potrebami na delovnem mestu in Zaposlovanje invalidov

Osebe s posebnimi potrebami na delovnem mestu 7 odnose, medtem ko je Zaposlovanje invalidov 24. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (7 + 24).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Osebe s posebnimi potrebami na delovnem mestu in Zaposlovanje invalidov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: