Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Organizacijska socializacija in Vodenje
Organizacijska socializacija in Vodenje še 8 stvari v skupni (v Unijapedija): Delovno okolje, Ekstravertnost in introvertnost, Komunikacija na delovnem mestu, Mentorstvo, Organizacija, Organizacijska kultura, Upravljanje človeških virov, Zadovoljstvo zaposlenih.
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Delovno okolje in Organizacijska socializacija · Delovno okolje in Vodenje ·
Ekstravertnost in introvertnost
Ekstravertnost in introvertnost sta osebnostni lastnosti.
Ekstravertnost in introvertnost in Organizacijska socializacija · Ekstravertnost in introvertnost in Vodenje ·
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Komunikacija na delovnem mestu in Organizacijska socializacija · Komunikacija na delovnem mestu in Vodenje ·
Mentorstvo
Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.
Mentorstvo in Organizacijska socializacija · Mentorstvo in Vodenje ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Organizacija in Organizacijska socializacija · Organizacija in Vodenje ·
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Organizacijska kultura in Organizacijska socializacija · Organizacijska kultura in Vodenje ·
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Organizacijska socializacija in Upravljanje človeških virov · Upravljanje človeških virov in Vodenje ·
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Organizacijska socializacija in Zadovoljstvo zaposlenih · Vodenje in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Organizacijska socializacija in Vodenje imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Organizacijska socializacija in Vodenje
Primerjava med Organizacijska socializacija in Vodenje
Organizacijska socializacija 21 odnose, medtem ko je Vodenje 53. Saj imajo skupno 8, indeks Jaccard je 10.81% = 8 / (21 + 53).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska socializacija in Vodenje. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
