Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Organizacijska socializacija in Upravljanje človeških virov
Organizacijska socializacija in Upravljanje človeških virov še 8 stvari v skupni (v Unijapedija): Delovno razmerje, Mentorstvo, Organizacija, Organizacijska kultura, Povratna informacija v organizaciji, Selekcijski postopek, Vodenje, Zadovoljstvo zaposlenih.
Delovno razmerje
Delovno razmerje je po Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno v 4.
Delovno razmerje in Organizacijska socializacija · Delovno razmerje in Upravljanje človeških virov ·
Mentorstvo
Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.
Mentorstvo in Organizacijska socializacija · Mentorstvo in Upravljanje človeških virov ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Organizacija in Organizacijska socializacija · Organizacija in Upravljanje človeških virov ·
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Organizacijska kultura in Organizacijska socializacija · Organizacijska kultura in Upravljanje človeških virov ·
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Organizacijska socializacija in Povratna informacija v organizaciji · Povratna informacija v organizaciji in Upravljanje človeških virov ·
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Organizacijska socializacija in Selekcijski postopek · Selekcijski postopek in Upravljanje človeških virov ·
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Organizacijska socializacija in Vodenje · Upravljanje človeških virov in Vodenje ·
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Organizacijska socializacija in Zadovoljstvo zaposlenih · Upravljanje človeških virov in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Organizacijska socializacija in Upravljanje človeških virov imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Organizacijska socializacija in Upravljanje človeških virov
Primerjava med Organizacijska socializacija in Upravljanje človeških virov
Organizacijska socializacija 21 odnose, medtem ko je Upravljanje človeških virov 45. Saj imajo skupno 8, indeks Jaccard je 12.12% = 8 / (21 + 45).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska socializacija in Upravljanje človeških virov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
