Podobnosti med Organizacijska psihologija in Upravljanje človeških virov
Organizacijska psihologija in Upravljanje človeških virov še 13 stvari v skupni (v Unijapedija): Analiza dela, Delavec, Delo, Frederick Winslow Taylor, Izobraževanje, Menedžment, Motivacija, Organizacija, Skupina, Sociologija, Trening, Vodenje, Vrednota.
Analiza dela
Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.
Analiza dela in Organizacijska psihologija · Analiza dela in Upravljanje človeških virov ·
Delavec
Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.
Delavec in Organizacijska psihologija · Delavec in Upravljanje človeških virov ·
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Delo in Organizacijska psihologija · Delo in Upravljanje človeških virov ·
Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor, ameriški inženir in teoretik menedžmenta, * 20. marec 1856, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA, † 21. marec 1915, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA.
Frederick Winslow Taylor in Organizacijska psihologija · Frederick Winslow Taylor in Upravljanje človeških virov ·
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Izobraževanje in Organizacijska psihologija · Izobraževanje in Upravljanje človeških virov ·
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Menedžment in Organizacijska psihologija · Menedžment in Upravljanje človeških virov ·
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Motivacija in Organizacijska psihologija · Motivacija in Upravljanje človeških virov ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Organizacija in Organizacijska psihologija · Organizacija in Upravljanje človeških virov ·
Skupina
Skupina je lahko.
Organizacijska psihologija in Skupina · Skupina in Upravljanje človeških virov ·
Sociologija
Sociologija (iz latinske besede: socius) je znanost ali veda, ki se sistematično ukvarja s preučevanjem (z empiričnim in teoretičnim raziskovanjem) družbe, družabnega življenja in življenjem posameznika v družbi.
Organizacijska psihologija in Sociologija · Sociologija in Upravljanje človeških virov ·
Trening
Tréning (angleško training > train - poučevati, učiti se, šolati se, vzgajati, uriti se, vežbati, dresirati) je metoda akivnega učenja in se nanaša na pridobivanje znanja, veščin, spretnosti in navad kot rezultat poučevanja glasovnih ali praktičnih spretnosti in znanja, ki se nanašajo na posebna uporabna področja dejavnosti.
Organizacijska psihologija in Trening · Trening in Upravljanje človeških virov ·
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Organizacijska psihologija in Vodenje · Upravljanje človeških virov in Vodenje ·
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Organizacijska psihologija in Vrednota · Upravljanje človeških virov in Vrednota ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Organizacijska psihologija in Upravljanje človeških virov imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Organizacijska psihologija in Upravljanje človeških virov
Primerjava med Organizacijska psihologija in Upravljanje človeških virov
Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Upravljanje človeških virov 45. Saj imajo skupno 13, indeks Jaccard je 11.21% = 13 / (71 + 45).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Upravljanje človeških virov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: