Organizacijska psihologija in Trening
Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.
Razlika med Organizacijska psihologija in Trening
Organizacijska psihologija vs. Trening
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev. Tréning (angleško training > train - poučevati, učiti se, šolati se, vzgajati, uriti se, vežbati, dresirati) je metoda akivnega učenja in se nanaša na pridobivanje znanja, veščin, spretnosti in navad kot rezultat poučevanja glasovnih ali praktičnih spretnosti in znanja, ki se nanašajo na posebna uporabna področja dejavnosti.
Podobnosti med Organizacijska psihologija in Trening
Organizacijska psihologija in Trening še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Organizacijska psihologija in Trening imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Organizacijska psihologija in Trening
Primerjava med Organizacijska psihologija in Trening
Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Trening 11. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (71 + 11).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Trening. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: