Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Organizacijska psihologija in Strokovnjak

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska psihologija in Strokovnjak

Organizacijska psihologija vs. Strokovnjak

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev. Strokovnjak (s tujko ekspert) je človek, ki dobro obvlada določeno stroko in se nanjo spozna.

Podobnosti med Organizacijska psihologija in Strokovnjak

Organizacijska psihologija in Strokovnjak še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Motivacija, Upravljanje človeških virov.

Motivacija

Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.

Motivacija in Organizacijska psihologija · Motivacija in Strokovnjak · Poglej več »

Upravljanje človeških virov

Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.

Organizacijska psihologija in Upravljanje človeških virov · Strokovnjak in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacijska psihologija in Strokovnjak

Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Strokovnjak 10. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 2.47% = 2 / (71 + 10).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Strokovnjak. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: