Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Organizacijska psihologija in Stres

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska psihologija in Stres

Organizacijska psihologija vs. Stres

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev. Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.

Podobnosti med Organizacijska psihologija in Stres

Organizacijska psihologija in Stres še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Vedenje, Vrednota.

Vedenje

Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.

Organizacijska psihologija in Vedenje · Stres in Vedenje · Poglej več »

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Organizacijska psihologija in Vrednota · Stres in Vrednota · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacijska psihologija in Stres

Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Stres 26. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 2.06% = 2 / (71 + 26).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Stres. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: