Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Organizacijska psihologija in Skupinska dinamika

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska psihologija in Skupinska dinamika

Organizacijska psihologija vs. Skupinska dinamika

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev. Skupinska dinamika je način delovanja skupine, odvisna pa je predvsem od osebnosti članov, ki skupino sestavljajo.

Podobnosti med Organizacijska psihologija in Skupinska dinamika

Organizacijska psihologija in Skupinska dinamika še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Skupina, Vodenje.

Skupina

Skupina je lahko.

Organizacijska psihologija in Skupina · Skupina in Skupinska dinamika · Poglej več »

Vodenje

Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Organizacijska psihologija in Vodenje · Skupinska dinamika in Vodenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacijska psihologija in Skupinska dinamika

Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Skupinska dinamika 10. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 2.47% = 2 / (71 + 10).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Skupinska dinamika. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »