Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Organizacijska psihologija in Poskus

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska psihologija in Poskus

Organizacijska psihologija vs. Poskus

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev. Poskus (tudi poizkus in preskus) ali eksperiment je korak v znanstveni metodi, ki dá najprimernejšega med modeli ali domnevami.

Podobnosti med Organizacijska psihologija in Poskus

Organizacijska psihologija in Poskus pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Znanstvena metoda.

Znanstvena metoda

Znánstvena metóda je skupno ime za tehnike preučevanja pojavov, pridobivanja novega znanja ali popravljanja in povezovanja že pridobljenega znanja.

Organizacijska psihologija in Znanstvena metoda · Poskus in Znanstvena metoda · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacijska psihologija in Poskus

Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Poskus 14. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 1.18% = 1 / (71 + 14).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Poskus. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »