Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Organizacijska psihologija in Osebni akcijski konstrukti

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska psihologija in Osebni akcijski konstrukti

Organizacijska psihologija vs. Osebni akcijski konstrukti

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev. Osebni akcijski konstrukti so kognitivno-motivacijske enote, s katerimi so avtorji opisali koncept osebnih ciljev.

Podobnosti med Organizacijska psihologija in Osebni akcijski konstrukti

Organizacijska psihologija in Osebni akcijski konstrukti še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Delo, Motiviranje zaposlenih, Vedenje.

Delo

Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.

Delo in Organizacijska psihologija · Delo in Osebni akcijski konstrukti · Poglej več »

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Motiviranje zaposlenih in Organizacijska psihologija · Motiviranje zaposlenih in Osebni akcijski konstrukti · Poglej več »

Vedenje

Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.

Organizacijska psihologija in Vedenje · Osebni akcijski konstrukti in Vedenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacijska psihologija in Osebni akcijski konstrukti

Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Osebni akcijski konstrukti 11. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 3.66% = 3 / (71 + 11).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Osebni akcijski konstrukti. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »