Organizacijska kultura in Vrednota
Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.
Razlika med Organizacijska kultura in Vrednota
Organizacijska kultura vs. Vrednota
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema. Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Podobnosti med Organizacijska kultura in Vrednota
Organizacijska kultura in Vrednota še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Organizacijska kultura in Vrednota imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Organizacijska kultura in Vrednota
Primerjava med Organizacijska kultura in Vrednota
Organizacijska kultura 10 odnose, medtem ko je Vrednota 8. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (10 + 8).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska kultura in Vrednota. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
