Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Organizacijska kultura in Prezentizem

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska kultura in Prezentizem

Organizacijska kultura vs. Prezentizem

Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema. Prezentizem pomeni prisotnost na delovnem mestu, kljub delavčevemu slabemu počutju, bolezni ali motečim dejavnikom iz osebnega življenja.

Podobnosti med Organizacijska kultura in Prezentizem

Organizacijska kultura in Prezentizem pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Stališče.

Stališče

Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.

Organizacijska kultura in Stališče · Prezentizem in Stališče · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacijska kultura in Prezentizem

Organizacijska kultura 10 odnose, medtem ko je Prezentizem 53. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 1.59% = 1 / (10 + 53).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska kultura in Prezentizem. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: