Organizacijska kultura in Poslovni sistem
Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.
Razlika med Organizacijska kultura in Poslovni sistem
Organizacijska kultura vs. Poslovni sistem
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema. Poslovni sistem je od okolja razmejena in zaokrožena smiselna celota, ki se ukvarja s poslovanjem; takšna celota ima lahko naravo podjetja ali zavoda, lahko pa je označena tudi zgolj kot celota poklicnega delovanja kakega človeka ali kakega državnega organa.
Podobnosti med Organizacijska kultura in Poslovni sistem
Organizacijska kultura in Poslovni sistem še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Organizacijska kultura in Poslovni sistem imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Organizacijska kultura in Poslovni sistem
Primerjava med Organizacijska kultura in Poslovni sistem
Organizacijska kultura 10 odnose, medtem ko je Poslovni sistem 0. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (10 + 0).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska kultura in Poslovni sistem. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
