Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Organizacija in Teorija potrebe po dosežkih

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacija in Teorija potrebe po dosežkih

Organizacija vs. Teorija potrebe po dosežkih

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese. Teorijo potrebe po dosežkih je skupaj s sodelavci razvil David McClelland Teorija predpostavlja, da obstajajo tri potrebe, ki motivirajo človeško vedenje - potreba po moči, potreba po pripadnosti in potreba po dosežku.

Podobnosti med Organizacija in Teorija potrebe po dosežkih

Organizacija in Teorija potrebe po dosežkih še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacija in Teorija potrebe po dosežkih

Organizacija 4 odnose, medtem ko je Teorija potrebe po dosežkih 11. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (4 + 11).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacija in Teorija potrebe po dosežkih. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: