Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Norma in Organizacijska kultura

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Norma in Organizacijska kultura

Norma vs. Organizacijska kultura

Norma je navodilo, ki usmerja vedenje v situacijah oz. Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.

Podobnosti med Norma in Organizacijska kultura

Norma in Organizacijska kultura pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Kultura.

Kultura

Staroegipčanska umetnost Kultura (iz latinske besede cultura, izpeljane iz colere, kar pomeni »gojiti«) se na splošno nanaša na oblike človeške dejavnosti in simbolične strukture, ki dajejo taki aktivnosti pomen.

Kultura in Norma · Kultura in Organizacijska kultura · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Norma in Organizacijska kultura

Norma 2 odnose, medtem ko je Organizacijska kultura 10. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 8.33% = 1 / (2 + 10).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Norma in Organizacijska kultura. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: