Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Neprofitna organizacija in Organizacijska kultura

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Neprofitna organizacija in Organizacijska kultura

Neprofitna organizacija vs. Organizacijska kultura

'''Neprofitna organizacija''' ali nepridobitna organizacija je organizacija, katere primarni cilj je zagotavljanje storitev, ki so v širšem družbenem interesu. Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.

Podobnosti med Neprofitna organizacija in Organizacijska kultura

Neprofitna organizacija in Organizacijska kultura pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Organizacijska klima.

Organizacijska klima

Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.

Neprofitna organizacija in Organizacijska klima · Organizacijska klima in Organizacijska kultura · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Neprofitna organizacija in Organizacijska kultura

Neprofitna organizacija 7 odnose, medtem ko je Organizacijska kultura 10. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 5.88% = 1 / (7 + 10).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Neprofitna organizacija in Organizacijska kultura. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »