Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Plača

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Plača

Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti vs. Plača

Čeprav je namen ocenjevalnega sistema zbrati natančne ocene delovne uspešnosti zaposlenega ter zgraditi strukturne karakteristike za pomoč pri zbiranju teh ocen, ga ocenjevalci s svojim ocenjevanjem ne zagotavljajo vedno. Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.

Podobnosti med Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Plača

Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Plača še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Delo, Kompetence (kadrovsko področje), Motiviranje zaposlenih.

Delo

Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.

Delo in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Delo in Plača · Poglej več »

Kompetence (kadrovsko področje)

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.

Kompetence (kadrovsko področje) in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Kompetence (kadrovsko področje) in Plača · Poglej več »

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Motiviranje zaposlenih in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Motiviranje zaposlenih in Plača · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Plača

Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti 19 odnose, medtem ko je Plača 18. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 8.11% = 3 / (19 + 18).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Plača. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »