Podobnosti med Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Ocenjevanje delovne uspešnosti
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Ocenjevanje delovne uspešnosti še 10 stvari v skupni (v Unijapedija): Analiza dela, Delo, Halo učinek, Interakcija, Izobraževanje, Kompetence (kadrovsko področje), Motiviranje zaposlenih, Plača, Povratna informacija v organizaciji, Usposabljanje.
Analiza dela
Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.
Analiza dela in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Analiza dela in Ocenjevanje delovne uspešnosti ·
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Delo in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Delo in Ocenjevanje delovne uspešnosti ·
Halo učinek
Halo efekt ali halo učinek, je napaka ocenjevanja.
Halo učinek in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Halo učinek in Ocenjevanje delovne uspešnosti ·
Interakcija
Interakcija pomeni medsebojno vplivanje.
Interakcija in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Interakcija in Ocenjevanje delovne uspešnosti ·
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Izobraževanje in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Izobraževanje in Ocenjevanje delovne uspešnosti ·
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Kompetence (kadrovsko področje) in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Kompetence (kadrovsko področje) in Ocenjevanje delovne uspešnosti ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Motiviranje zaposlenih in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Motiviranje zaposlenih in Ocenjevanje delovne uspešnosti ·
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Plača · Ocenjevanje delovne uspešnosti in Plača ·
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Povratna informacija v organizaciji · Ocenjevanje delovne uspešnosti in Povratna informacija v organizaciji ·
Usposabljanje
Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja.
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Usposabljanje · Ocenjevanje delovne uspešnosti in Usposabljanje ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Ocenjevanje delovne uspešnosti imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Ocenjevanje delovne uspešnosti
Primerjava med Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Ocenjevanje delovne uspešnosti
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti 19 odnose, medtem ko je Ocenjevanje delovne uspešnosti 11. Saj imajo skupno 10, indeks Jaccard je 33.33% = 10 / (19 + 11).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Ocenjevanje delovne uspešnosti. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: