Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Nadlegovanje podrejenih in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Nadlegovanje podrejenih in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Nadlegovanje podrejenih vs. Čustvena zloraba na delovnem mestu

Nadlegovanje podrejenih je nadlegovanje ali nezaželeno pozornost politične narave, se pogosto pojavljajo v okolju, delovnem mestu, vključno z bolnišnicami, šolami in univerzami. Izraz »zloraba« se nanaša na resne in dolgotrajne učinke na ljudi, ki so vidni iz pisnih ali ustnih opisov ljudi.

Podobnosti med Nadlegovanje podrejenih in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Nadlegovanje podrejenih in Čustvena zloraba na delovnem mestu še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Nadlegovanje podrejenih in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Nadlegovanje podrejenih 2 odnose, medtem ko je Čustvena zloraba na delovnem mestu 16. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (2 + 16).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Nadlegovanje podrejenih in Čustvena zloraba na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: