Motiviranje zaposlenih in Zaznana podpora organizacije

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Motiviranje zaposlenih in Zaznana podpora organizacije

Motiviranje zaposlenih vs. Zaznana podpora organizacije

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih. Zaznana podpora organizacije (angl. Perceived Organizational Support; POS) se nanaša na percepcijo zaposlenih o tem, kako organizacija ceni njihov prispevek in skrbi za dobro počutje zaposlenih.

Podobnosti med Motiviranje zaposlenih in Zaznana podpora organizacije

Motiviranje zaposlenih in Zaznana podpora organizacije še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Organizacijska pripadnost, Plača, Vestnost.

Organizacijska pripadnost

Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.

Motiviranje zaposlenih in Organizacijska pripadnost · Organizacijska pripadnost in Zaznana podpora organizacije · Poglej več »

Plača

Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.

Motiviranje zaposlenih in Plača · Plača in Zaznana podpora organizacije · Poglej več »

Vestnost

Vestnost je osebnostna lastnost, ki vključuje lastnosti, ki se nanašajo na socialno predpisani vedenjski in kognitivni nadzor nad seboj, npr.

Motiviranje zaposlenih in Vestnost · Vestnost in Zaznana podpora organizacije · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Motiviranje zaposlenih in Zaznana podpora organizacije imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Motiviranje zaposlenih in Zaznana podpora organizacije

Primerjava med Motiviranje zaposlenih in Zaznana podpora organizacije

Motiviranje zaposlenih 58 odnose, medtem ko je Zaznana podpora organizacije 8. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 4.55% = 3 / (58 + 8).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Motiviranje zaposlenih in Zaznana podpora organizacije. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti

Jeziki