Motivacija in Teorija potrebe po dosežkih

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Motivacija in Teorija potrebe po dosežkih

Motivacija vs. Teorija potrebe po dosežkih

Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo. Teorijo potrebe po dosežkih je skupaj s sodelavci razvil David McClelland Teorija predpostavlja, da obstajajo tri potrebe, ki motivirajo človeško vedenje - potreba po moči, potreba po pripadnosti in potreba po dosežku.

Podobnosti med Motivacija in Teorija potrebe po dosežkih

Motivacija in Teorija potrebe po dosežkih še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Vedenje, Zadovoljstvo zaposlenih.

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Motivacija in Motiviranje zaposlenih · Motiviranje zaposlenih in Teorija potrebe po dosežkih · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Motivacija in Organizacija · Organizacija in Teorija potrebe po dosežkih · Poglej več »

Vedenje

Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.

Motivacija in Vedenje · Teorija potrebe po dosežkih in Vedenje · Poglej več »

Zadovoljstvo zaposlenih

Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.

Motivacija in Zadovoljstvo zaposlenih · Teorija potrebe po dosežkih in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Motivacija in Teorija potrebe po dosežkih imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Motivacija in Teorija potrebe po dosežkih

Primerjava med Motivacija in Teorija potrebe po dosežkih

Motivacija 62 odnose, medtem ko je Teorija potrebe po dosežkih 11. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 5.48% = 4 / (62 + 11).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Motivacija in Teorija potrebe po dosežkih. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti