Metoda ocenjevalnega centra in Zaposlitveni razgovor

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Metoda ocenjevalnega centra in Zaposlitveni razgovor

Metoda ocenjevalnega centra vs. Zaposlitveni razgovor

Ocenjevalni center (angl. - AC) je kompleksen ocenjevalni proces, ki se uporablja zlasti za selekcijo pri sprejemu zunanjih kandidatov na delovno mesto ali za napredovanje že zaposlenih in za njihov nadaljnji razvoj kariere. Zaposlitveni razgovor je vnaprej dogovorjen pogovor med zaposlovalcem in iskalcem zaposlitve in je del izbirnega (selekcijskega) postopka, ki ga opravlja delodajalec, kadrovska služba ali druge agencije.

Podobnosti med Metoda ocenjevalnega centra in Zaposlitveni razgovor

Metoda ocenjevalnega centra in Zaposlitveni razgovor še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Kompetence (kadrovsko področje), Poklic, Selekcijski postopek, Vedenje.

Kompetence (kadrovsko področje)

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.

Kompetence (kadrovsko področje) in Metoda ocenjevalnega centra · Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposlitveni razgovor · Poglej več »

Poklic

Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.

Metoda ocenjevalnega centra in Poklic · Poklic in Zaposlitveni razgovor · Poglej več »

Selekcijski postopek

Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.

Metoda ocenjevalnega centra in Selekcijski postopek · Selekcijski postopek in Zaposlitveni razgovor · Poglej več »

Vedenje

Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.

Metoda ocenjevalnega centra in Vedenje · Vedenje in Zaposlitveni razgovor · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Metoda ocenjevalnega centra in Zaposlitveni razgovor imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Metoda ocenjevalnega centra in Zaposlitveni razgovor

Primerjava med Metoda ocenjevalnega centra in Zaposlitveni razgovor

Metoda ocenjevalnega centra 35 odnose, medtem ko je Zaposlitveni razgovor 14. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 8.16% = 4 / (35 + 14).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Metoda ocenjevalnega centra in Zaposlitveni razgovor. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti

Jeziki