Metoda 360 stopinj in Organizacijska psihologija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Metoda 360 stopinj in Organizacijska psihologija

Metoda 360 stopinj vs. Organizacijska psihologija

Metoda 360 stopinj (angl. 360 degree feedback) je metoda, ki jo omenjajo v človeških virih ali psihologiji dela in organizacije. Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.

Podobnosti med Metoda 360 stopinj in Organizacijska psihologija

Metoda 360 stopinj in Organizacijska psihologija še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Druga svetovna vojna, Upravljanje človeških virov, Vrednota.

Druga svetovna vojna

Druga svetovna vojna je bila najobsežnejši in najdražji oborožen spopad v zgodovini.

Druga svetovna vojna in Metoda 360 stopinj · Druga svetovna vojna in Organizacijska psihologija · Poglej več »

Upravljanje človeških virov

Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.

Metoda 360 stopinj in Upravljanje človeških virov · Organizacijska psihologija in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Metoda 360 stopinj in Vrednota · Organizacijska psihologija in Vrednota · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Metoda 360 stopinj in Organizacijska psihologija imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Metoda 360 stopinj in Organizacijska psihologija

Primerjava med Metoda 360 stopinj in Organizacijska psihologija

Metoda 360 stopinj 10 odnose, medtem ko je Organizacijska psihologija 71. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 3.70% = 3 / (10 + 71).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Metoda 360 stopinj in Organizacijska psihologija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti